其实跳槽的好坏并没有严格的标准，有些职场知名猎头公司猎头认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力。

职场中的贬值式跳槽，会让你越来越没价值

职场中，有一类人，每次都能找准平台，公司就像他的跳板，每次跳槽都能跳的更高、更好。但是，还有一类人，每次跳槽，越跳越频繁，越跳越贬值，最后形成了贬值式跳槽。



在面试求职者的过程中，经常会遇到原本领着高薪，做着公司高层的人来面试低薪资、低职位的工作。一个不可否认的事实是，无论你离职的原因是什么，在HR这里，你都会置于放大镜下被细细打量。因为水往低处流，人往高处走，而你的行为明显违反了这个规律。

01什么是贬值式跳槽

贬值式跳槽是指跳槽后个人的价值不升反降、明升暗降的一种跳槽行为，一般表现为薪资、岗位等的原封不动或者明显下降。

打工皇帝唐骏曾经说过：“工作和婚姻有点像，不开心就跳槽不是方法，经常跳槽就没有时间沉淀，没有沉淀就难有提升，跳槽更不能成为一种习惯，就想婚姻一样，特别是刚就业的人。”



02贬值式跳槽的具体表现

薪资越跳越少

有些人因为不满意原单位，或者在原单位的人际关系恶化，想急于摆脱和原单位的关系。于是想通过跳槽的形式换一个环境。因为这种是被迫式跳槽，所以对于下家单位也是没有过多要求，包括薪资，即使给的薪资比现在的薪资低也愿意接受。

职位越跳越低

招聘中经常能看到这样一种现象：原来在别的单位做总监，现在要面试经理，甚至是主管岗位，这些总监中也不乏有从所谓的大公司、大平台出来。

职位的高低虽然不能绝对的反应一个人的能力大小，但是却是主要的衡量指标。每家公司都有自己的人才选拔标准。每个候选人经过公司几轮面试、考核后，到底能够胜任什么岗位，值多少钱，都一清二楚。职位越跳越低，虽然你不承认，但不可否认的是，你大概率是没有能力的人。

公司越跳越小

大公司的好处无需多言。在一个人的职业生涯中，如果有可能还是要到大公司去历练一番。现实中，也有很多人是从大公司跳到小公司去了，而且做的还不错。大公司跳到小公司相对容易，因为有平台光环，有实力背书，小公司正是看中了候选人的大公司背景，所以才对大公司的人才趋之若鹜。相反，如果从小公司跳到大公司要难的多了。

同时，一些跳到小公司的人根本适应不了小公司的管理风格，人际关系，最后不得不一再的跳槽。

行业越跳越偏

随着社会的发挥，每个行业都有它的高峰和低谷。行业处于高峰的时候，社会力量就会推动者行业的发展。身处这类行业中的人，升职加薪的机会就会很多，付出相同的努力，收益可能要远超其他行业。

跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。