跳槽除了要有准备之外，还有周期性，大部分在年前后这一段时间是跳槽的黄金期，这个时候选择跳槽的人很多，同时也带来了企业的招聘旺季。真正经历了这个时期的跳槽之后，也发现并没有什么稀奇，为何这么多人选择这个时间点跳槽？

专家对此分析说：企业需要重视这些问题，合理做出安排，相信会给企业带来更大的效益，毕竟培养一位员工也实属不易，以下谈谈年底“辞工潮”“跳槽潮”来临的状况。



基层一线岗位最缺人

昨天招聘会首日，义乌近百家知名批发零售及连锁经营企业虚位以待，大批招聘服务员、营业员、促销员等，以备战年底销售高峰。参加首日招聘会的企业包括十足、沃尔玛、福泰隆等大型批发零售及连锁经营企业，为求职者提供上百个工种共3000多个岗位。

现场招聘单位反映，缺口最大、招聘需求量最大的集中在基层一线岗位，包括空调工、电工、维修工、生鲜技工、厨工、领班、部长、服务员、收银员、咨客、业务员、促销员、导购、理货员、防损员、仓管员、文员、司机、保洁员等。



工资偏低难吸引应聘者

“批发零售及连锁业近年来一直不好招人，到了年底这个问题更加突出。”义乌市某品牌眼镜连锁股份有限公司招聘人员告诉记者。

薪资待遇偏低是重要原因。比如医药连锁企业营业员工资一般是每月2000元底薪加提成，做得好的月收入可上万，做得不好的只有几十元提成，连续两三个月这样，通常就辞职走人了。

职业规划师介绍，为了工作更轻松些，压力小一点，多照顾家人…很多曾经或者正在辛苦奋斗，并已有所成就的人多多少少都有一份“隐退江湖”的念头。雇主在招聘的时候，对求职者的心态也能被稍许洞察。但是企业是部不停转的机器，所以不同职位，需要什么样心态的人，企业也有自己的“算盘”，并非一概需要“积极奋进”。而个人的职业奋斗不同阶段的不同诉求，好比球员，从板凳到主力队员，之后可能就是领队、教练，如何调动和发挥不同资历和状态的员工特长，达成企业的经营目标，已经成为企业人才管理的一个研究课题，而个人如何调整自己的目标，善用自己不同阶段的特点，张弛有道，也需要自己不断地思考和实践。