职业规划师说道，职场上有这么一群人，就像林子祥唱的那样“敢爱敢恨，不如蹉跎人生”，只要是让自己不高兴了，不爽了，不管是老板、同事惹着自己了，还是制度规定拘束自己了，甚至就是莫名的emo了，说走就走，说辞职就辞职，辞职还是裸辞，潇洒的很。

身边有位朋友，因为跟领导产生冲突一气之下就裸辞了。当时，同事都劝她，现在经济不景气，工作不好找，先干着，找到下家后在说，别裸辞。当时的她正在气头上，靠着心中那强烈的自尊心，毅然决然的裸辞了。



一开始他觉得很自由，不用上班每天都能睡到自然醒。睡醒后就躺床上点外卖，直到外卖到了才肯起床。然后一边吃午饭一边看着热播剧，别提多嗨皮的。吃完午饭接着睡午觉，下午4点左右才出去到处游荡，顺便自拍发下朋友圈，就是想让同事羡慕下这种自由自在的生活。

晚上也是逛到很晚才回家，躺床上准备睡觉的时候，又玩起了手机瞬间睡意全无了。一直玩到了2点多，才放下手机睡觉。

他就这样天天宅在家里，很少和外界交流，感觉话都快说不清了。

就这样度过半个月后，他才开始想要找工作。然后打开各种招聘APP，投了几十份简历，面试了十几家公司，都找不到满意的工作。这段时间并不是没有企业录用他，而是想录用他的企业他又不满意，他满意的企业人家又看不上他。

这个时候，他才体会到裸辞后的最大问题，不是找不到工作，而是很难找到满意的工作。而且随着空窗期越来越长，自身的贬值速度也就越来越快。



很多人不理解，为什么裸辞就等于贬值了呢?

有位HR朋友跟我说过，平时他们在查看应聘者简历的时候，都会先去看看工作经历那栏。如果离职时间在一个月内的会留下来备选，要是超过一个月的就基本不看了。在他们眼里，空窗期超过一个月的人，要么是找工作一直被拒；要么就是各种挑，还不知道自己到底想要什么工作，稳定性不够。

这就是残酷的现实，在HR眼里，裸辞就等于是贬值，至于贬值的程度，跟你的空档期是成正相关的。当你在享受裸辞后的自由时光的时候，你也在不断降低自身的工作价值。要明白，只有一个稳定的工作，才能让自己不断的保值增值。

现在，很多年轻人找单位，高不成、低不就，特别是高校毕业生，自诩为“天之骄子”，不愿“屈尊低就”，不说找个金领岗位，怎么着也得是个白领吧，CBD里上个班，经手的事，要不就是国际贸易大事，要不就是国内动辄上亿的买卖，不然哪里对的起数年的求学生涯。