多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2-4年处在基层职位，第5-6年初任主管，第7-9年出任经理或高级经理，第10-12年任总监或副总，第13-20年间坐上总经理的位置。五年一般要达到之职业发展的阶段，所以职业规划可以这样。



1、第一年可以多做几个职业，去探寻自己的职业定位

2、第二年要选的一个行业做个3年不离职的计划，所以要在第一年就能确定3年不跳槽的基础条件自己是否能达到，同时这一年要完成职业的适应

3、第三年要完成职业上的行业分析，你的能力与职位的需求对比，你的需求与岗位的反馈的对比

4、第四年你要完成对整个公司的运作以及了解老板的思维和公司的5年规划战略

5、第五年，你要在行业梳理个人的影响力阶段了，针对行业社群，行业论坛都要去露脸，成为行业熟悉的人，实现真正的行业发展。



作为一名初出茅庐的职场新手，你是否也曾带着满腔的热情，踏入职业规划的雷区：

按部就班地接受了符合家人期望的稳定工作，一两年干下来，只觉得每天味如嚼蜡，对生活也失去了热情。想寻求改变，突然又发现并不知道自己还能做什么；

兴趣广泛、精力充沛：技术、运营、行政、销售...见一行爱一行，却又干一行恨一行，每份工作都干不长久，几项工作经历完全「衔接」不上，缺乏有效的积累和沉淀；

在经济报酬和个人兴趣间摇摆不定，在安稳平淡和冒险进取间犹豫不决，在他人意见和内心声音间纠结不堪。尘埃落定后，又暗自担心自己作出了错误的选择，从而被「贻误终生」。

以上情况，大都是因为对自己缺乏正确的认识，以及对自己的职业生涯缺乏合理的规划造成的。

工作前5年，职业发展路径和工作理念都尚未「定型」，在这期间进行有效职业探索，并积累经验、积攒人脉，此后的职业发展才会后劲十足。

职业生涯规划师介绍，将结合自己从业十余年的职业生涯培训经历，和超过2000小时的职业生涯规划咨询经验，帮助你从多角度加强自我认知，发现职业兴趣，打造职业能力，选定职业方向。同时，通过对自己的优势天赋、能力资源迁移、人脉资源多个因素的分析，为你的职业发展蓄力。在掌握职业发展规律的基础上，借力行业发展趋势，进入职场的快车道。