最近有不少读者向我提问，最多的问题就是如何让自己能够快速的成长？如何能够让自己避免中年危机？

我不知道我要做什么，我也不知道我能做什么，我更不知道从哪里开始去做。



以下八个原则通常是人们在做职业生涯规划时应遵循的：

利益整合原则。利益整合是指将个人的利益和企业的利益进行整合。这种整合并不是以牺牲个人利益为基础，而是在二者之间达到平衡,寻求个人发展和组织发展的结合点。每个个体都必须在一定的组织环境和社会环境中获得成长,因此,个体要想获得发展,同组织各方面的利益、文化、价值观达成致才是建立合作的基础。

协作进行原则。基于这条原则个人应时刻意识到团队协作的重要性。在进行职业生涯的规划时,应充分考虑到企业和个人双方的利益。在规划前双方就应达成互信互利的关系,以利于以后工作的开展。

动态目标原则。实际上,一个有生命力的企业总是处在不断的发展中而职位也是动态发展的,这就要求个人在进行职业规划时应加入动态因素,不要停留在一个阶段。以保证自身的发展可以和企业发展同步。

时间梯度原则。由于个人的职业发展存在阶段性与周期性,因此在规划时必须将自身的发展分解成若干个阶段,并按时间段逐次完成。如果没有明确的时间限定,职业生涯的规划也只是空谈。

公平、公开的原则。在进行职业生涯的规划时,员工能够享受到企业所提供的有关职业发展的各种信息、教育培训机会及任职机会,都应在公开平等的前提下进行。在这样的原则下,企业员工的人格才能受到充分的尊重。

发展创新原则。在规划中一定要融人个人创造能力,只有这样才有更大的发展空间,才能取得更大的成绩。

全程推动原则。既然做出了规划,就一定要坚持到底,才有成效。在这一层面说,全程推动原则非常重要可以使预期目标的实现得到保证。

全面评价原则。员工对自身职业生涯的规划是否合理,是否适应企业发展,最终需要一定的组织或人员来评价,既能对自己的既有成绩进行总结,也能对现行的规划作出适当调整。

每一场战争都要精心规划，有了计划，你可以更好的把握未来，而没有计划，你将会陷入失败的沼泽地。