一些“90后”在入职几个月后就选择了离职。对此，职场专家建议年轻人尽早做好职业规划，同时要学会适应环境，不能过于“自我”。



那为什么90后会如此频繁的跳槽呢？

第一个原因，与自己的职业规划不符合。

很多90后特别刚毕业没多久的大学生，他们本来有一个职业规划，但因为刚从学校毕业没有工作经验，所以很难找到对口的工作，因此随便找了一份工作养活自己。

就像去年刚毕业的学弟陈诚一样，他去年毕业的时候也遇到了这个问题，他是学会计专业的，毕业以后参加了校园招聘、在各大招聘网站投了很多简历都石沉大海，因为家庭情况不好又没有积蓄，于是找了一份收银员的工作，直到今年才找到一份财务上的工作。



第二个原因，感觉付出和回报不符

最近我们公司的老刘就是这种情况，他是90年的。海南大学计算机专业毕业，2015年来的公司，进公司的时候是助理工程师，后来慢慢对技术越来越娴熟升为工程师，待遇也提高了很多，但是他最近辞职了，我因为和他关系比较好所以问了一下他的情况，我说你待遇这么好为什么还要辞职呢?他说来公司5年了基本都天都加班到12点，有时候到凌晨1、2点，虽然现在工资待遇提高了，但我觉得自己不只拿这点工资，和我一起毕业的工作干的工作和我一样他的待遇比我好多了，前段时间联系我，跟我讲了一下他们公司的情况，现在我决定去投奔他。

第三个原因，公司没有发展前景

因为这个原因辞职的员工也不再少数，最近我的一个高中同学就是这样，他高中毕业后就出社会打拼。但一直都在厂里，今年进这个厂，每到过年辞职后又换一个厂。他说自己出社会换了十几个厂了，每次在进去之前总想好好干，干出一番成绩出来，但最后发现不管自己怎么努力还是老样子，一年不如一年，每天干着枯燥乏味的工作，今年过年准备辞职做点小生意。



第四个原因，得不到尊重和认可

成阳是我的小学同学，初中未毕业就出来打工，大部分时间都是进厂，最近跟他聊天的时候他总抱怨他的领导一点也不尊重他，也得不到他的认可。其实他进现在的公司已经10多年了，也做到了生产主管的位置，待遇还不错。就因得不到尊重和认可他最近想辞职，他说：每次我加班加点的督促生产赶活，经常产量都超标，但我的领导总是不满意。觉得现在的产量不达标，有时候犯了一点小错就被领导当着员工的面骂得狗血淋头。

第五个原因，公司制度缺乏人性化

最近王兴跟朋友抱怨说公司老板一点人性都没有，狡兔死走狗烹。他为什么会抱怨呢？因为他业绩未达标被开除了，王兴是某营销策划公司的经理，在这个公司刚成立没多久就进来了，一直在这个公司干了5年，陪这个公司度过最艰难的时刻，但是今年总经理制定了一个公司制度，给公司每个员工安排了业绩指标，没有达到的零底薪或者直接走人。王兴是经理，因此业绩指标是500万，直到12月底他完成了489万的业绩，但总经理却让他走人，因此他非常气愤抱怨公司一点人情味都没有。

因此，我建议“90后”在入职前应该充分了解自己的职业兴趣和能力，并尽可能多地了解自己所选择的行业和职位的发展前景和要求。此外，他们也应该保持学习和成长的状态，以适应不断变化的职业环境，并为自己的职业发展做好准备。