人会问工作多久适合跳槽、在什么样的情况下适合跳槽、跳槽一时爽，一直跳槽一直爽还是火葬场？年底该不该跳槽？换工作应该怎么准备？想改行怎么办？跳槽怎么保证职场人的利益不受损？

第一个问题，工作多久适合跳槽？在什么情况下适合跳槽？
这个问题因人而异
如果是觉得公司没有发展前景或者和自己的职业生涯规划不符的，我建议你现在就跳槽，因为拖得越久你跳槽付出的成本越高。
如果是觉得待遇和自己的付出不符的，首先可以在网上或者咨询同行业从事相关工作的人，看看他们的收入是多少，如果相差太大并且企业没有发展前景就赶紧走人吧，毕竟出来工作是为了赚钱，那些认为工作不是为了赚钱的人纯属伪君子。
如果是觉得自己的付出得不到领导的尊重和认可的。可以找机会并采用恰当的方法和领导沟通，沟通完都无法解决问题的，建议你跳槽。因为一个不好的领导会影响你未来的发展。
如果是想提升自己的各方面的技能，在本公司又无法实现的，建议你现在就辞职。



第二个问题，跳槽一时爽，一直跳槽一直爽还是火葬场？
对于这个问题也是要分情况看待的
如果是为了职业发展而跳槽，这个是对的。如果是因为工资待遇和自身付出不符而跳槽，首先得分析自己能耐，看看市场上同等职位到底值得多少薪酬，在去觉得是否跳槽。切忌犯眼高手低的毛病。
如果是因为自身原因，能力不足或者和上司无法融洽相处，那我就不建议你跳槽了，不会游泳的人换多少游泳池还是不会，这时候你要去找自身的问题，提升自己各方面的能力。
切忌头脑发热式跳槽，今年觉得工作不爽了跳槽，明天觉得工资低了跳槽，这样做无疑是毁掉了自己人生。



在深入了解“90后”职场人频繁跳槽背后的原因后，一个更鲜活、真实的“90后”群像已经显现——成长于科技快速发展、社会变化日新月异的时代，“90后”更能适应如今快节奏且变化繁多的职场工作。对于工作、生活，他们有自己的坚持，一方面因为成长环境的不同，“90后”更希望从工作中汲取快乐，获得成就感，他们宁可辞职也不愿向不合理的现象低头。另一方面，他们也有着强烈的欲望，希望能靠自己的努力在工作上有所建树，在采访过程中，有人说了这么一句话：“极度渴望成功，愿付非凡代价。”这句话用来形容那些在职场拼搏的“90后”尤为适用。我们有信心相信，“90后”们将会在自己的领域发挥所长，成为行业的后起之秀，为社会发展做出贡献。