职业生涯设计和规划的四个环节职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。

首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。

其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。

第三，有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。

最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。



职业生涯规划五步曲

第一步：定位问题

你现在的困惑是什么？最终需要解决什么问题？你希望的职业方向是什么？

第二步：探索自我

通过专业的工具，比如霍兰德测试、MBTI测试，去了解自己潜在的职业兴趣、职业价值观、性格、能力、天赋等等。

第三步：探索职业世界

你所在的行业是什么？是自己专业对口或者兴趣所在吗？什么岗位，有晋升空间吗？如果现在的岗位不理想，你想去的岗位或者行业是什么？可以运用职业价值观评价方法去测试自己。一般满足4条以上的价值观，说明当前工作是比较满意的。



第四步：你的职业决策和职业定位

这里分两点：

其一，现有岗位满足个人兴趣或专业方向，那么去深耕即可，那你的决策就是提高自己的硬实力（专业技能）和软实力（通用能力，如沟通、写作）；

其二，岗位满足不了期待，那么果断跳槽，如果你的职业价值观只有1-2条，那说明这份工作十分不开心，可以跳槽了。

那就要确定跳槽去的行业和岗位。

第五步：求职规划、执行计划

第四步之后，相当于目标确认，可以设计求职规划了

首先，找到目标岗位的招聘要求，可以是往年的，一般每年差距不会太大；

其次，找到自己与目标岗位或者行业要求的差距；

再次，列出差距内容，逐条列出，并写出应对策略，是学习应用还是实操，做好规划；

最后，也是最重要的一步：执行！没有这一步，以上都是空中楼阁。