好找工作跟找对象一样，不多谈几次恋爱，真的不一定就能找到合适的。还有就是当下在谈的这个有可能对你有所保留，因为对方也不了解你，可能也在考察你合不合适呢？



入职后，观察自己的领导是否值得追随

1)能创造组织绩效

岗位意味着责任，领导首先是为企业负责，为他自己统筹的版块负责。

把所负责的工作做好，这是他的分内事，如果连本职工作都没做好，要么没能力，要么不靠谱。这样的领导，相信你也不敢追随。

一旦创造了良好的组织绩效，那么作为组织一员，也会受惠于组织的发展。

所谓风口上猪也会飞，高速发展的企业会为内部带来许多机会。

企业高速发展，销量、利润更上台阶，才有钱养活员工，才能发高额奖金，增加各种福利。因为发展，所以各分公司、事业部增设，人员扩充，层级增加，出现更多高级别管理岗位，需要从内部提拔更多员工。



2)能给下属分配价值/利益

组织的绩效都是由一线员工直接创造的，领导的意义在于1+1＞2，创造更高的整体绩效。

将军统筹全局，但将军不直接杀敌。

既然绩效是一线员工创造的，那么因为绩效而来的价值/利益分配，就必须部分地体现在员工身上。

而分配的权力，主要集中在领导手中。

老挤你的奶，不给你草吃；只给你大棒，不喂胡萝卜；这样的领导，你赶紧离开，有多远滚多远。

不是一两根胡萝卜的问题，而是这样的领导本身没有前途可言。



3)能为下属带来成长

我们追随一个人，是因为认同、信任，或因为他能给我们带来利益（包括金钱、人脉、资源、机会、个人成长）。

职场里，不存在纯粹却长久的信任，信任需要利益支持，利益会反向强化你的认同与信任。

如果你很信任领导，但是他一直没做成任何事情，也没帮助你进步成长，你更没获益，你还能追随他多久？

下属的成长，可以是职业发展的上升，薪资收入的提高，也可以是扩展眼界，丰富知识，建立人脉，整合资源，创造机会。

领导再好，如果不能和你共享成长，那就是扯淡。

从企业角度而言，领导必须要创造组织绩效，不然就不能胜任领导岗位。

从下属角度而言，领导要能创造下属绩效，不然就不值得追随。

优秀的领导，应该能整合下属个人目标和组织目标，通过个人成长，拉动组织进步；通过组织目标达成，促进个人成长。

职业规划师介绍，能够进入好的公司,或者能够遇到好的上司,都是一个人在职业生涯中的幸运,还是那句老话,这个世界没有任何绝对的不变的事情,除了“变化”。所以,职场中的每一次选择,我们首先要知道自己要什么,然后是拿捏有度,作出正确选择。