转型，也许是每个人都逃不掉的命运。转型会降临在更多人的头上，经济结构转型、产业环境改变、职业规划意识的苏醒等原因都在催促人们思考转型，面临转型，解决转型。向阳生涯认为，转型是个人职业决策行为中风险最大、成本和代价最高的一种，稍有不慎就可能对职业发展造成震荡，甚至带来职业生涯的断层。

一个人的职业发展道路通常是进入一家公司，然后像上楼梯一样一步步晋升，职业前景比较清晰。但是，在如今这个快速变化的时代，人们很难像从前一样，清晰地看到自己的职业规划道路，甚至很多公司都要根据变化随时调整自身。公司也很难预测几年之后的人员配置，以及什么样的员工能跟上变化。



首先，克拉克认为，你要先认识到现代职场的多变性是不可避免的。他认为，如今的职场人要像侦探一样，去调查研究和审查各种机会。此外，还要在公司的内部和外部都建立一个广泛的网络，它能让你了解到自己不熟悉的领域。

其次，要认识到寻求帮助的重要性。虽然企业很难给员工的职业道路提供清晰的指导，但优秀的企业愿意给那些寻求上进的员工提供帮助。“如果你去人力资源部门咨询你想参加的专业发展项目、想参加的会议、想学习的课程或者想更好理解的业务领域，他们通常会非常乐意接受。”

第三，不要去等那些空缺的职位。职业转型是很难的，转型的一个秘诀就是主动推销自己，“不要等着别人来招聘你。因为等别人招聘你时，你等到的将是很多比你更优秀的竞争者与你竞争”。

第四，培养有影响力的同盟。文章说，如果你有一个领导者作为良师益友，会对你的职业发展很有帮助。并且，一旦你有了这样一位良师益友，你就要和他保持联系，“你在公司的晋升和你的职业发展都必须向他们报告，这样他们就会关注到你取得的新成绩和对目前新职业的渴望”。

最后，中年人在职场转型的过程中，需要坚定自己的信心，勇敢地面对挑战和未来。只有通过不断地学习、提升自己的能力和水平，才能够在职场中获得更多的机会和发展空间，打造自己的“第二春”。