跳槽大军似乎一直都活跃在职场，不管有没有正儿八经的理由，都把跳槽当成了家常便饭。公司环境不好、人际关系复杂、工资不高等等，这些都能成为跳槽大军们常用的理由。跳槽的原本目的是为了取得更高更好的福利待遇，但这般频繁的跳槽，真能得偿所愿吗?人力资源专家提醒，频繁跳槽，坑的是自己。

在最不受欢迎的求职者的调查中发现，频繁跳槽者是最不受用人单位所欢迎的。企业给予的理由一般是这样的:企业真正培养一名员工要投入大量的金钱与时间，并且在试用或者见习期间新员工有的不但不能给企业创造利润，相反还会给企业带来或大或小的损失，有工作不一定有成绩，这也是多数新入职员工所不能了解清楚的。



有些公司明确规定：年龄在30岁到35岁的男性，只要换过三个以上的工作，公司原则上就不予考虑。他们认为，现在的公司人员流动性非常大，每招聘一名员工到这名员工真正能够为企业带来利益需要很长一段时间。这期间企业为员工进行培训支付薪水等。需要投入大量的人力、物力。可是刚刚培训成熟的员工就要辞职，这将给企业带来很大的损失，所以他们不希望招聘经常跳槽的员工。

“滚石不生苔”其实跳槽和转行都是大家所不能主张的。一般而言，跳槽当成了逃避一切问题的手段：工作不顺利、关系不和睦、工资不理想……一点小事受挫，都会想到跳槽，这是愚蠢的做法。

就个人而言，不跳槽有着很多的好处：第一，每年平均薪资调幅约10％，熬上几年有望升职加薪。如果你永远是个“新人”年终奖金肯定比别人低很多；第二，在同一岗位做久了，经验积累多了，就成了“元老”，同事之间日久生“情”，彼此相互照顾，老板对老员工也总是颇为倚重，工作时心情愉快；第三，每一次跳槽都得从第一线做起，没有耐心等到升迁又自动“出局”对个人经验积累并无帮助，且给人不安分的感觉。

职业规划师说道，告别“跳蚤族”，既然选择这份工作了就好好做，干一行爱一行，忠诚敬业的员工职场之路会顺利很多！