跳槽大军似乎一直都活跃在职场，不管有没有正儿八经的理由，都把跳槽当成了家常便饭。公司环境不好、人际关系复杂、工资不高等等，这些都能成为跳槽大军们常用的理由。跳槽的原本目的是为了取得更高更好的福利待遇，但这般频繁的跳槽，真能得偿所愿吗?人力资源专家提醒，频繁跳槽，坑的是自己。

倘若我们一不留心进入一家自己不太满意的公司，应该怎么办呢？在这个时候，建议不要急着去跳槽，而是要分析一下导致这种结果的原因？是我们选择不当的客观原因？还是我们在工作遇到了不开心的事情，一时冲动产生的主观想法？否则，贸然的跳槽非但不能帮助我们改善现状，还会陷入跳来跳去的恶性循环。

为什么强烈不建议大家跳槽？因为一个人总是跳来跳去，永远都是一个学徒、临时工、新手的阶段。而假设我们去坚持下去忍受住考验，不仅在某一领域能快速形成自己的一技之长，对于提高自己的情商也会有很大的帮助。



这山望见那山高，总觉得其它公司更好

这个是大部分职场人的心态。

对于这个毛病大多数人最容易犯。尤其当我们刚参加工作的时候，在一个公司做一段时间，就会莫名其妙、突如其来地觉得自己所在的公司不怎么好。总喜欢盲目地与人比来比去，也不进行实际的调查。

我们一旦有了这种心态后，在工作中稍一遇到不顺，就会有一走了之的念头，没过多久，便真的“弃暗投明”了。

人在职场，懂得坚持也是一种能力。



嫌工资待遇不好，想通过跳槽的方式来增加收入

这个也是跳槽最普遍的原因。

在工作中我们都觉得自己的付出与报酬不成正比，认为自己很明显地吃了亏，对自己了造成心理的不平衡。

我们不去考虑自己能为公司创造多少价值，而是整天不安心工作，不停在寻找其他机会，一旦遇到工资比自己现有高的地方，就幸灾乐祸、不计后果地“跳”了。

人在职场，要明白自己对公司的价值。

职业规划师介绍，切不可让跳槽成为自己的一种习惯，做适合自己的工作才是最好的，坚信只要自己是块金子，在哪里都会发光。