跳槽大军似乎一直都活跃在职场，不管有没有正儿八经的理由，都把跳槽当成了家常便饭。公司环境不好、人际关系复杂、工资不高等等，这些都能成为跳槽大军们常用的理由。跳槽的原本目的是为了取得更高更好的福利待遇，但这般频繁的跳槽，真能得偿所愿吗?人力资源专家提醒，频繁跳槽，坑的是自己。

倘若我们一不留心进入一家自己不太满意的公司，应该怎么办呢？在这个时候，建议不要急着去跳槽，而是要分析一下导致这种结果的原因？是我们选择不当的客观原因？还是我们在工作遇到了不开心的事情，一时冲动产生的主观想法？否则，贸然的跳槽非但不能帮助我们改善现状，还会陷入跳来跳去的恶性循环。

为什么强烈不建议大家跳槽？因为一个人总是跳来跳去，永远都是一个学徒、临时工、新手的阶段。而假设我们去坚持下去忍受住考验，不仅在某一领域能快速形成自己的一技之长，对于提高自己的情商也会有很大的帮助。



人际关系紧张，想换换环境

这个是职场人最头疼的问题。

公司毕竟不像学校一样，那么清淡、单纯。由于，大家彼此之间存在利益关系或各种竞争。因此，人际关系就变得微妙、较复杂起来，处理起来需要讲究技巧，很人觉得为难。

而对于刚刚参加工作的人，能做到八面玲珑、收放自如不可能。于是，造成了每天在工作中很不开心，甚至惶惶不可终日。等到实在承受不了“虚伪”，就选择“跳”了。

人在职场，要成功的提高情商。



对直接上司不满意

这个是很多职场人新人的通病。

对自己的上司不满意，这种现象在公司广泛存在。或是由于觉得上司的能力不如自己，或是不太适应上司的管理方式，导致老看着上司不爽。随着两个人关系变得越来越紧张，于是，日思夜谋计划着怎么能够把领导取代了。

当有一天发现，小胳膊拧不过大腿后，靠自己现有的能量无法改变局面，于是，就抱恨愤然离开、拂袖而去了。

人在职场，上级领导就是我们的老师和榜样。

职业规划师说道，切不可让跳槽成为自己的一种习惯，做适合自己的工作才是最好的，坚信只要自己是块金子，在哪里都会发光。