一个德才兼备的员工是每个企业都欢迎的，一个德才兼备，同时又勤勤悬恳工作的员工更是每个企业难得的“宝”。而缺乏忠诚度、“这山望着那山高”频繁跳槽的员工，则是每个公司所头疼的员工。其实成为“跳蚤族”的一员，对于企业来说自然有所损害，但从长远来说，损害的还是员工自己的利益，降低了员工自身的价值。

当我们一意孤行，毅然决然要跳槽了，在这个时候必须保持一种健康的心态，绝对不能和原公司的领导把关系搞僵，那样对谁都没有一丝益处。不仅彼此相互造成了伤害，成了“最熟悉的陌生人”。也给你自己职业生涯刻上了“不良信用”的污痕，永远都无法抹去。

然而，在现实生活工作中，我们会发现很多人在离职的时候，和以前公司领导的关系处理的很不到位，甚至埋下了仇恨，这是非常不可取的做法。



我们可以骑着“马”找“牛”，但是，绝对不要伤害我们曾骑着的“马”。

其实，高薪水高职位就像是蝴蝶！为什么这样讲呢？就像当我们看到一只蝴蝶时，特别想得到。于是，我们就追呀追。最终能追到吗？肯定追不到的！但是，如果我们换一种思维，换一种做法，我们不是去追，而是让自己变成鲜花，蝴蝶就会主动飞过来啊！

所以，我们不要头脑一发热、一冲动就要跳槽。而是要在一个公司，通过自己的努力，真正地发挥自己的特长，同样也可以干出一番成就。假使我们的人品好，能力又强，还用东奔西走、费尽心机去找公司？只要我们的能量足够大，自然而然就会有人主动来找。

等到那个时候，我们就有资本进入更棒的公司，拿到更多的收入，过上优哉游哉、满嘴流油的生活。

职业规划师说道，频繁跳槽对于我们来说弊端很多，总是跳槽，很难对所从事的行业有深入的了解。刚开始几年升得快，以后就很难升了。而且公司在招聘的时候，对于跳槽频繁的人，用得多，培训得少。我们的能力很难得到提升。而做一个忠诚的员工，会赢得公司的培训机会、岗位轮换的锻炼机会。而且在所在的这个行业里名声会很好，会得到业内人士的赞赏和尊敬。