现在，基本上所有的大学生课堂里都有一门课，叫“职业生涯规划”。但是，只要稍微调查一下，你就会发现广大的大学生并没有因为上了职业生涯规划课而受益多少。很多同学说，学完这门课，我还是不知道怎么做职业规划。



海归就业存在时间劣势

在高校毕业生中，在国外留学、毕业后选择回国就业的海归大学生越来越多，笔者发现：他们在就业时间上处于劣势。

根据发布的信息，此次共有152家企事业单位和机构参展，提供岗位超过1500个，吸引了2500余名留学回国人员现场求职。大部分职位为校园招聘岗位，工作机会主要集中在北京，还有企业提供驻海外岗位。

为了吸引留学生，多家企业开出了优厚条件。“落户北京”“提供宿舍”“住房补贴”“七险一金”“超长年假”成为招聘现场关键词。在很多热门企业展位，人力资源部门的工作人员被学生围住，有人等待15分钟还没有机会上前说明自己对职位的期待。

除学生外，招聘会上还有不少留学生家长。他们帮着儿女一家一家投简历、索要招聘宣传册。一位家长告诉笔者，他的儿子正在国外读书，明年毕业，他是来打前站的，“现在海归找工作竞争也这么激烈……”这位家长感叹。



据了解，海归毕业生回国求职最大的劣势是时间问题。由于在外学习期间参加招聘和面试不便，很多留学生在校期间无法参加国内针对应届毕业生举办的秋季招聘和春季招聘，所以，相当一部分海归毕业生是在毕业后1至6个月开始找工作的。这样，他们会面临着校招岗位已被国内毕业生“瓜分”完毕的尴尬局面，如果转投社会招聘，又缺乏工作经验难以被录取。

因此，我建议大学生们应该尽早开始考虑自己的职业生涯规划，可以通过参加实习、参加职业规划课程、与职业导师交流等方式来帮助自己更好地了解自己的兴趣、能力和价值观，并制定出一份符合自己职业发展目标的职业生涯规划。