无论你在职场中做了多久，无论你的职位有多高，无论你赚了多少钱，千万别以为你做的有多成功，更不要意为你已达到了最高境界，看看如下几点，你就会发现，职场中最高的境界竟然是如下几点。



脸皮厚

阿里原首席人力资源官彭蕾说过一句话：阿里招人有四个基本要求，其中有一条就是：人要皮实，不要有玻璃心。但实际工作中，却少有人能做到。接到棘手的项目，会焦虑得寝食难安；被领导批评几句，就委屈得无心工作，甚至辞职逃避……

媒体人卫斯理带过一个实习生。

因为刚毕业工作，实习生做事态度积极且认真，卫斯理也愿意花时间指导他。但在一次项目中，实习生的做法却让卫斯理寒心。实习生负责的模块出现了问题，卫斯理让他改了很多次。可他却觉得卫斯理是故意为难他，越改越崩溃，心情跌到了谷底。甚至向上级领导打小报告，控诉卫斯理太严厉。领导听后对他说：“卫斯理说得对，你的模块思考还不够全面，遇事应该多思考，多跟前辈们沟通学习。”

然而他听后没有反思，反而觉得所有人都在针对他。此后，他整个人都变得郁郁寡欢，最后只能辞职离开。想起前段时间董宇辉讲自己面试新东方的经历。面试分为多轮试讲，每次试讲都十分惨烈，可谓“试讲10分钟，挨骂一小时”。稍有差池，便会迎来面试官的劈头盖骂。

很多人在前几轮就被淘汰了，但董宇辉一次次地熬了下来。最后一次试讲，那是他自我感觉最好的一次，却仍被骂了一个小时。之前积累的委屈一下席卷而来，他再也绷不住了，恨不得立马冲出教室。可看到墙上俞敏洪那句“从绝望中寻找希望，人生终将辉煌”，他顿觉自己还应该坚持一下。于是董宇辉忍着眼泪，迅速调整呼吸，把这场面试完成。最终，1400人中只有2人得到了offer，其中一个便是董宇辉。



动画导演郭斯特说：成长，就是把玻璃心打磨成钻石心的过程。

工作中真正打倒一个人的，并非复杂的事情和人际关系，而是那些无谓的自尊和情绪。当你练出了一颗钻石心，承受得住打击和批评，工作慢慢也就顺了。

当然，达到工作的高境界并不是一件容易的事情，需要不断地学习和实践，同时也需要不断地调整自己的心态和价值观。但是，如果我们能够坚持不懈地追求这种高境界，相信我们的工作和生活都会因此变得更加充实和有意义。