职业规划师说道，随着时代的进步和社会的发展，人们的压力越来越大，特别是35岁以上的员工，他们往往面临着更多的挑战和困难。由于许多工作只招聘35岁以下的人，因此，他们的出路在哪里？本文将就此问题展开讨论，探讨如何解决35岁以上员工的焦虑，帮助他们找到出路。



培养“可迁移能力”

世界上唯一不变的，就是永远在变。因此每个人都应该有以不变应万变的基本态度和应对能力，而可迁移能力就是这种能力的“基本盘”。

可迁移能力，简单理解就是将来无论做什么工作，都用得上的能力，比如沟通能力、组织能力、管理能力等，这些能力跟专业技能没有太大关系，而是无论在任何行业和领域都可以复用。

相同或类似的底层逻辑和解决问题的思路，即使在新的环境中，也可以帮你快速上手。

可迁移能力，是时间和历练给予一个人性价比最高的礼物，一定要及时拥有，毕竟人生没那么多时间，让一切从头再来。



具备“成长型思维”，终身学习

一般来说，人有两种思维方式，固定式思维和成长型思维。

具有固定型思维的人认为智力是固定的，只习惯于在自己“能力范围”之内做事，而对该范围之外的事缺乏兴趣，和体验尝试的勇气。

而拥有成长型思维的人更倾向于不断拓展自己的能力边界，敢于接触、学习新鲜事物，有勇气对自己的能力发出更高级别的挑战。

不难看出，相较于固定式思维，成长型思维是一种打破自己舒适圈的进取型思维，更适合这个充满变化和变数的时代。

未雨绸缪，拥抱变化，没什么比让自己不断成长更有效，这是35+职场人应该具备的起码认知。



建立你的“财富系统”

35+，很难再单纯依靠拼时间、拼体力，为自己赢得足够的收入和安全感，而是应该利用职场上半场累积沉淀的财富、资源、影响力，为自己搭建稳定、可控、看持续的“财富系统”。并通过这个系统，为自己赢得孳息收入、被动收入等睡后收入。

个人财富系统的搭建，可以通过自己资产的合理配置（如个人版权版税、影响力的多渠道变现等方式），丰富、完善自己的收入结构，不断提高以财生财、以智生财、以名生财的比重。

总之，解决35岁以上员工的焦虑和压力是一个长期而复杂的过程，需要政府、企业和社会大众共同努力。通过政策支持、人力资源管理、社会观念改变等多方面的措施，可以为中年员工创造更好的就业和发展环境，让他们充分发挥自己的才能和能力，为社会的发展和进步做出更大的贡献。