如果组织一次你从小听到大的至理名言的征集，“多劳多得”恐怕会成为高票选项。类似的说法，我们随口就能说上一堆，比如“台上一分钟，台下十年功”“若要人前显贵，必得背后受罪”……多付出才能有好回报，似乎天经地义、顺理成章。

今天职业规划师向阳君替大家总结一下在职场中，领导和下属可能会产生认知偏差的一些事情，总计十条，这些内容在工作中，领导一般很少会提及，主要靠下属自己的悟性。



第一条、对事不对人

这句话在职场中说的太多了，尤其是那个对你非常凶，业务沟通上寸步不让的同事，跟你说这句话的时候千万不要傻傻的相信。

之前我碰到过一个女性领导，非常凶猛，做事一点不留情面，任何人和他一起工作，如果达不到他的要求，就会直接告状到老板那里去。

以至于有几个人都因为她的告状而被动离职，所以很多人都比较怕她，即使是同级别的领导，见到她都有些发怵。

后来我遇到另外一个男性领导，风格没有那么张扬，但是业务逻辑非常清楚，别人很难找到他的业务逻辑漏洞。

重点是该强势的时候一点都不手软，如果他觉得不对的事情就绝不会让步，到了大老板那里也是这样。

当这名女性领导遇到这名男性领导的时候就要老实得多。

所以从来就没有什么对事不对人，很多时候是对事也对人，如果你也很强势，对方就会掂量一下。

只有你非常怂的时候，对方才敢对你强势，才敢肆无忌惮的欺负你，还总对你说对事不对人。

当你不了解这条潜规则的时候，出去和别人沟通就会总是处于弱势地位，久而久之，领导就会觉得你特别无能。



有人说，成功源自于觉醒，如果你都不愿意觉醒，受多少委屈和不甘都没有用。

只有你从心态是正确认知，树立观念，你就会收获你意想不到的成长。

恩格斯有句话说得好:没有哪一次巨大的灾难不是以历史的进步为补偿的。

所以与其做生活中的逃兵，不如选择直面人生。正如尼采所言：那些未能打败你的，终将使你变得强大。

再难的坎儿也会过去，但都得你自个儿抬脚。