如果组织一次你从小听到大的至理名言的征集，“多劳多得”恐怕会成为高票选项。类似的说法，我们随口就能说上一堆，比如“台上一分钟，台下十年功”“若要人前显贵，必得背后受罪”……多付出才能有好回报，似乎天经地义、顺理成章。



第七条、无论什么事情都要一次性做到最好

这一条大多数人都会忽略，尤其是刚入职场的小白，对于一些基础事务不够重视，很多事情认为差不多就行了。

比如做个表格为什么要那么精致呢，数据为什么要那么精准呢，文档为什么要排版的那么好呢？

如果不能够将小事一次性做到最好，就得不到领导的信任，信任是一点一滴积累的，你只有把每件事情做到最好，才能够获得更多的信任，获得更大的责任，获得更高的职位。



第八条、越专业，越有能力才能越自由

越来越多的职场新生代都热爱自由，他们总是觉得公司CEO能够自由安排自己的时间，可以不用打卡，工资还很高，也不用受到领导的批评，因为CEO是最大的领导。

你可能也羡慕直属上司的自由，因为他们不用做那么多琐碎的事情，只需要下决策即可。

我们大多数人只看到了别人在吃肉，没有看到别人在吃苦。

任何一个人达到今天的成绩都付出了很多，如果时间空闲，你可以问问自己的直属上司是怎么一步步走过来的，上司在你这个你这个年纪的时候，可能比你苦很多倍。

作为领导，在做决策的时候固然不用做那么多琐碎的事情，但他同时也承担着巨大的责任。

在拥有这份决策权的同时，他必须对业务足够了解，对下面人所做的事情有足够的了解，否则就无法做出正确的决策，而这些都基于一个人的专业能力。

所以在没有专业能力之前谈自由是没有意义的。

就好比财务自由，只有努力拼搏赚了很多钱才能实现财务自由，但很多人往往喜欢跳过第一个环节，直接想财务自由，比如中个彩票。

职业规划师说道，新人入职，实际上要必须的事情很多，但这个方面却是当务之急，除此之外，还应该时刻保持自信。