内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。

外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。

我们如何实现我们的内外生涯规划呢？从目标入手。

我的外生涯目标是什么：我要赚多少钱，我要达到什么职务；

我的内生涯目标是什么：缺什么就要补什么。我的技能要到达什么高度，我的专业知识需要达到什么深度？我要参加什么培训？我需要获得哪些外部支持？

真正帮你实现外生涯目标取决于你的内生涯。

当你的知识和技能所达到的深度或者宽度都达到了一定高度的时候，我们的外生涯自然不会差。

外职业生涯各项要素通常是由别人认可和给予的，当脱离了平台，我们自己还剩下什么，才是真正需要我们深度考虑的。

内职业生涯各项要素的获得是主观可控的，个体通过学习、思考和研究等途径的持续努力便可获得。

一旦获得，他人便不可剥夺或收回，而且可以在长期使用中不断增值，为外职业生涯的发展打下良好基础。

外职业生涯与内职业生涯相辅相成、互为影响、相互折射。

内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，外职业生涯发展是内职业生涯发展水平的折射，也会带动内职业生涯的进一步发展，内职业生涯的匮乏往往导致外职业生涯发展的停滞或失败。

但大多数时候，人们更容易关注外职业生涯，而忽视内职业生涯，这其实是本末倒置了。

当环境不好，当资源不够的时候，就选择拼命的向内生长吧。

从基础的3天CCP生涯规划师开始，以自助助人的简快技法的学习入门，再通过5天4晚的加强学习，通过实战案例的解读和核心技术的传承，实现到CCDM职业规划师的蜕变。然后在向阳生涯创始人洪向阳老师的亲自督导下，完成真人实战案例，真正成为一个商业级别，高薪自由兼得的实战型职业规划咨询师。从初步入门，到顺利毕业，整个训练过程三个阶段需要半年左右的时间。