如果没有清晰的目标，迷茫就是我们的常态。未来的路要怎么走，需要我们如何做，如何消除迷茫，坚定信念，迈向成功。那么在实际的工作和生活中，我们该如何做好自己的职业规划呢？

近日，向阳生涯创始人、首席职业规划师洪向阳老师，受格局商学企业大学邀请，以“职业生涯规划——如何规划有意义的未来”为主题，开展了长达4个小时的专题分享课程。课程通过视频形式，同时面向格局商学企业大学全国30多所分院直播，为企业管理层和骨干员工带来了一场职业生涯规划的干货之旅。



个体为何需要职业规划

从个人职业生涯发展的角度来说，洪向阳老师指出，如果不懂得规划，那么你的职业生涯走的肯定很慢。所以若你想要成就自己，想发展快一些，一定需要系统的规划自己的职业生涯。

洪向阳老师通过十多年来对职业规划的研究，总结了职业规划对个人职业生涯发展的7大功效：

1、工作满意度更高。

2、发挥潜能，生产力更高。

3、获得更高的报酬。

4、学习更有针对性，投放产出高。

5、充分提升个人职业竞争力。

6、工作的持久性增强。

7、掌控你的职业生涯。

可以说，没有系统职业生涯规划的人，就像茫茫大海上漂泊的小船，很容易迷失方向，只有找准定位，目标明确，为自己规划好有意义的未来，才能最快向成功彼岸靠拢。



员工职业规划如何进行

同时，在本次课程中，洪向阳老师还以企业和员工的双视角出发，引入了“组织承诺”和“生涯承诺”两大关键概念和组织-员工发展模型，帮助企业识别员工职业发展状态，为开展组织内的员工职业规划指明方向。

洪向阳老师认为，职业规划是企业员工职业生涯管理的重要手段和工具，只有做好员工职业规划，才能让企业和员工共同规划有意义的未来。

对于企业来说，帮助员工快速发现自己职业生涯的最佳成长区，厘清他们在企业的定位至关重要。而通过模型，我们可以清晰地看到，员工个人发展和企业发展想要实现双赢的最佳路径。

洪向阳老师指出，在职业规划的引导下，充满目标感能加快员工在企业中的成长，人职匹配，提升员工的工作积极性,生产效率提高，增强员工的归属感与使命感，提升员工的忠诚度，留住人才让企业不断受益。勤思敏学是一个人进步的最大特点，天外有天、人外有人，不能局限在自己的认识或思维逻辑中，这样就容易陷入困境，难于创新。所以我们不仅要学会创新的思考、逆向的思考、还要学会系统的思考，这样就能突破思考的盲点，跳出思维困境。

勤思敏学是一个人进步的最大特点，天外有天、人外有人，不能局限在自己的认识或思维逻辑中，这样就容易陷入困境，难于创新。所以我们不仅要学会创新的思考、逆向的思考、还要学会系统的思考，这样就能突破思考的盲点，跳出思维困境。