职业规划师说道,职场中,每个人都经历过从初入茅庐到老成持重,从懵懂无知到职场精英的转变。
从最初的职场小白像海绵一样吸收着职场中的一切,工作技能、工作经验、人际交往等等。
在属于自己的那个小小空间里不断地吸收、获取,但随着时间的推移。
工作年限的增长,周围的一切被我们吸收得差不多了,输入的知识逐渐减少、能力提升速度逐渐变慢、创新思维逐渐匮乏的时候,不难免衍生出想突破自我、打破现状的想法。那么,30岁左右真的下定决心要转行了,需要注意些什么呢?
第一,要对新行业或者新职业充分了解、调研
俗话说,没有调研就没有发言权。你都不了解打算转行的新领域,贸然转行我觉得是比较有风险的。就像有些人裸辞去创业也很容易失败是一个道理。
第二,要做好新领域的知识储备
比如你原先是做人力的,打算转行做律师,那么最好提前储备下法律方面的必要知识。例如参加司法考试,取得职业资格证书。或者多听听一些法律课程,了解下法律实操的内容。
第三,考虑转行前后的有机衔接
其实很多行业之间或者职业之间,并不是完全割裂的,从一个领域到另外一个领域,总也可以找到许多的共同点。职场上的聪明人,都很善于利用好之前的经验、知识、资源,从自己擅长的内容开始切入一个新领域,我想这能帮助你更快适应一份新工作。
我一个同事,是公司的老员工,目前已经50周岁,他45岁以前一直都是我们公司干财务工作的,直到前几年,我们国有企业党建这块越来越重视,领导也缺乏可信赖的人,就提出来让他去负责党建工作,从财务转岗。
一开始他是比较犹豫的,可听我们领导给他分析了几点:
第一,在国企,党建以后只会越来越重视,而且你过去负责,直接是提到了中层正职,无论职务还是收入都有较大提升;
第二,在财务部门,目前的发展还是非常受限制,毕竟财务年轻人多,领导更希望培养年轻人,关注他的机会少,但做了党建就不一样,这块岗位未来肯定是很重视的。
第三,他的文字能力还算不错,转行做党建也是完全胜任,加上又是党员,具备胜任能力。
听完领导的分析以后,他觉得很符合自己目前的需求,转行确实可以试试。于是这一转就是好多年,并且目前他又升到了总经理助理,想想如若当初还在财务岗位,可能连个中层都还难以升上去。
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