工作5年，已经没有毕业那会儿的冲劲，以前薪资不足一万，觉得到哪儿都可以更好，现在反而是担心未来不如现在。想创业，没合适机会，更没有初生牛犊不怕虎的勇气。那么，我们今天就来聊一聊30岁你必须要面对的三大问题。



为何没有目标和方向？

职场中，每个人都经历过从初入茅庐到老成持重，从懵懂无知到职场精英的转变。

从最初的职场小白像海绵一样吸收着职场中的一切，工作技能、工作经验、人际交往等等。

在属于自己的那个小小空间里不断地吸收、获取，但随着时间的推移。

工作年限的增长，周围的一切被我们吸收得差不多了，输入的知识逐渐减少、能力提升速度逐渐变慢、创新思维逐渐匮乏的时候，不难免衍生出想突破自我、打破现状的想法。



第一、职业发展的瓶颈

职场中很多人工作了7年，积累了丰富的工作经验，拥有过硬的技术能力，也沉淀了不多少的人脉资源。

按照职业发展路线，如果顺利的话可以升到基层或中层管理岗位。

但是，不是每一个人都这么幸运的，一般管理岗位较少，越往上走理想的职位也就越少，所谓的“粥少僧多”。

幸运的人在这个时期顺利地升迁到了基层或中层管理位置，按照自己职业发展规划理想地上升到了理想的管理岗位。

但也有升迁后仍然不满意的，因为有的人在管理岗位也看到了职业发展的天花板，再往上走也是不可能了，毕竟一个萝卜一个坑，填死了。

不幸的人只能滞留在原地，升职不得，辞职走人又不舍，毕竟7年的职场资源都在这里，所谓“食之无味弃之可惜”。



第二、职业发展的改变

从大学毕业到职场工作7年，很多人都从小鲜肉熬成了大龄青年。

经过几年的职场生涯，很多人都差不多到了三十岁左右。

在职场中，30岁是很多职场人士职业生涯的一个拐点，他们急切的渴望成功、渴望名利双收、渴望到达一个更高的制高点、渴望更加宽广的发展空间。

因此，在现任公司现有岗位不得志的情况下，他们想通过跳槽的方式来改变现状，想在职业发展上做出一定的改变。

同时，从市场环境来看，工作几年的职场人士已有丰富的工作经验、超越新人的能力、以及手握一定的职场资源，很多公司或猎头会看重他们这些优势。

同时有些公司为吸纳和注入一些新鲜的血液，会频频不断地向这部分职场老人抛出“橄榄枝”，招入麾下。

工作几年的职场老人们面对“橄榄枝”，无论是出于薪资的诱惑、职位的诱惑、抑或是职业发展前景的诱惑，或多或少都会动心，借此来打破职业发展的天花板。

职业规划师说道，不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生?