工作5年，已经没有毕业那会儿的冲劲，以前薪资不足一万，觉得到哪儿都可以更好，现在反而是担心未来不如现在。想创业，没合适机会，更没有初生牛犊不怕虎的勇气。那么，我们今天就来聊一聊30岁你必须要面对的三大问题。



如何应对没有目标和方向的问题？

无论你是要选择打破天花板继续生长还是更换职场另觅新主，都意味着你要为此做好充足的准备。

继续留下你的职业发展前景在哪里？跳槽又能否解决你遭遇到的天花板的问题呢？

这些都需要你冷静地思考，去权衡利弊，先不要急着为现在的职位和平台下定论贴标签，也不要立马去投简历换工作。

第一、如果选择留下打破天花板

综合评估一下目前的职位和平台是不是真的无法给你带来成长和上升空间？未来的职业发展如何？离你的职业目标有多远？你个人还需要提升哪些方面才能到达这个目标？等等。

第二、如果选择更换平台另觅新主

要去思考这一次的跳槽对自己是否有利？能否从根本上解决职业困惑？是不是一个更好的平台？抑或承担更重要的职位？

如果仅仅只是随意的换工作，跳出现在的职业发展“怪圈”，那我只能说你只不过是在转场而已，毫无意义可言。

无论选择继续留下拼搏，还是选择辞职走人，都要结合个人职业发展规划谨慎地做出决定。



所谓的职业瓶颈期，即是职业倦怠期。

一般来讲，职业倦怠期大概是在我们工作后5-7年左右出现。

它的主要表现方式是会不由自主地厌倦了现有的工作方式，失去了对工作的热情，莫名的感到做任何事情都没有积极性，责任心在逐步减弱。

有的人的则是成就动机在减弱，成就动机减弱后就不会那么努力和付出，也不会在意社会评价和社会成就了。

很多人这个时期会出现职业发展的瓶颈，开始左顾右盼，是选择辞职还是留下。

职业规划师说道，不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生?