在我们现实生活中，也有一个问题困扰着我们，那就是我们的职业生涯该如何规划？

大多数人思考这个问题，始于上大学的阶段，当然还有不少人直到工作了几年后才开始思考这个问题。



1.22-25岁:这个阶段更多的关注成长:我以前跳槽看中成长机会，上有经理，平级有优秀同事，我会观察他们的行事风格，学习对方的优点，多想想他为啥这么处理。刚入职场的时候，小编有个同事做薪酬，一方面他在薪酬领域深跟，学习各种薪酬理念，薪酬实操，顺便学习excel各种操作；和周边的同事，他也不耻下问，学习其他人处理事情的方法。甚至部门内的稿件都是出自他手，没出2年，他就晋升为部长助理。

2.26-32岁:这个阶段主要看中平台:就是有没有升职空间，不要总想着高薪，因为一旦遇到性价比更高的机会立马叛变，想到的是跳槽,不要为了高薪而做没有逻辑性的跳槽，这样不但不能沉淀积累本领域而且还影响职业方向，比起在同一领域垂直深耕的，优势不明显。

我们通常认为，发展快的公司比发展慢的公司机会更多，总部级的公司比分部机会更多。有时候不是别人比你多优秀，只是他选对了平台。

3.35岁以上:让机会来找你，就是被别人高薪挖走。即使重来也要有清晰的职业定位，如果没有合理的进行自我规划，30岁后别人已成为管理层了，有车有房,而自己原地不变,会让你方寸大乱，异常焦虑。



在总结中，工作上的事情需要着眼长远规划和展望未来。任何一种谋求回报的行为都应明确其长远目标，注重规划，制定合理的计划，并有计划地划分有限的内部周期。在制定目标时，我们应该充分考虑自身的情况和能力，将目标设置在一个可以把握的范围之内。只有这样才能在不断积累当中不断壮大自身，不断突破、扩大视野和成就、满足感。

职业规划师说道，将自己的规划放在一个适当的时间段内是必要的。真正好的打算应该是细致和周密，但过度延伸目标甚至可以削弱未来看大局的能力。我们要先确定一个可控的范围，以能更容易地监测每个步骤向着目标达成了吗？保持人员的合理标准也应是优先考虑的。