这两年，发生的双减政策、互联网整顿、房地产低谷等事件，让许多行业面临着系统性危机。

据不完全统计，光是因为双减政策，教培行业就裁员了超百万的人。

而现在，因为经济下行的压力，职场更是“卷”的厉害，一大波中年职场人，将被迫迈上转行转岗的道路。

换一条赛道继续努力，未必不是一件好事，但如何提高转行转岗的胜率呢？



认识你的目标

我想哈佛大学这项研究，几乎无人不知，可即便如此，设定清晰且长远目标的人仍旧是少之又少。

因为大对数人根本就没有目标，人们的生活都是走一步看一步的。

哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人。

调查结果发现：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但比较短期的目标；3%的人有清晰且长期的目标。

25年的跟踪研究结果显示，他们的状况及分布现象十分有意思。那些3%有清晰且长期目标的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。

25年来他们都朝着同一方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士。他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。那些10%有清晰短期目标者，大都在社会的中上层。

他们的共同特点是，短期目标不断被达成，状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管，等等。

而那些占60%的模糊目标者，几乎都在社会的中下层面，他们能安稳地工作，但都没有什么特别的成绩。

剩下的27%是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都在社会的最底层。他们都过得不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。

职业规划师说道，转行转岗并不可怕，在这个以“变化”为主题的时代，转行会变得越来越普遍，你只需要打开思维的窄框架，顺着自己的技能比较优势，迁徙到技能相近但趋势向上的赛道，就能顺利转行，找到你的下一个位置和价值实现。