许多员工没有考虑过他们现在的工作或下一个他们希望得到的提升。他们需要拓宽短期思维。随着员工在组织结构图上的提升，可获得的工作越来越少，但继续增长技能，经验以及管理能力仍应是人们从职业生涯中获得价值和增加价值的优先事项。



找准着力点

1853年加州淘金热的消息传出以后，涌现了大量的淘金人士，年轻的史特劳斯也搭船航行到旧金山。

与大量的淘金人不同的是，他并没有参与这次的淘金运动，相反，他带了数卷营帐及蓬车用的帆布准备卖给迅速增加的居民。

后来他发现帆布有更好的用途，因为有一名年老长的淘金人表示他应该卖的是能承受挖金粗用的长裤。

于是他把卖不完的帆布送到裁缝匠处订制了第一件LEVI’S牛仔裤。就在那一天，LEVI’S的传奇诞生了。

在那一次的淘金热潮中，真正去淘金的人其实大多数人并没有因此而获得财富，而李维斯在当时重新思考了市场需求，他将着力点用在了另外一个空白的市场需求上，并最终获得了财富。

同样，1849年，这年，加利福尼亚发现了金矿，整个美国和欧洲都掀起了到西部的淘金热。但是当年去淘金的大多数人依然并没有因此而获得财富。

相反，当年的铁路大王范德比尔特认为有了新的大机遇，为了满足大量淘金人的乘坐需求，范德比尔特的公司立即开通了东海岸到加利福尼亚的航线，这条新的航线给范德比尔特带来了每年一百万美元。

在市场上，人人都能轻易获得的消息，往往意味着机会并不是才开始，而是机会已经结束了。



找准了“着力点”，才有可能会事半功倍。这是一种自然或人为的失衡，只需要在这个点上做出一个相对较小的调整，就能释放出更大的、被压抑的力量。

对于商业战略家们而言，未能得到充分满足的市场需求，或者在一种背景下形成而且可以应用于其他形势下的强大竞争力，可能都是可以事半功倍的支点。

对于个人发展而言，找到这个着力点，才有可能在最短的时间快速获得回报。这个着力点就像杠杆中的支点一样，只有找准了这个支点，聚焦于关键问题，我们才能在职业发展中更加高效。

否则，即使你付出了双倍于别人的努力，可能你的收获依然不及别人一半。

当然，职场路径的发展，是依赖于职业规划的，所以希望你在深度认知自己的基础上，定好方向、找准兴趣点，然后在适合自己的路径上一路狂奔，获得职场上的持续高效发展。