工作十年以上，月薪过万的人数只有22%左右。

也就是说只有五分之一的职场人达到了这个目标。

如果你现在工作十年以内，月薪已经过万，说明你至少打败了80%的职场人。



工作10年月薪都没有过万，问到底是一个什么样的情况呢？其实我们经常看到所谓年轻白领，刚工作就月薪过万。但是实际上我们看到统计数据显示接近80%的人工作10年，月薪都没有过万，其实最核心就在于说，你给公司创造的价值到底有多少？一般情况下，大部分企业在进行企业管理的时候，都会有一个员工的人均利润贡献水平，正常情况下，如果这个企业的分配机制是比较公平合理的，员工给企业创造的利润越多，理论上来说他拿的工资收入水平也应该越多。

然而实际上对于中国的现状则是大多数企业衡量工资的标准并不是员工给企业创造了多少利润，而是这个行业的平均收入水平。因为对于企业来说，他们一点都不担心说创造利润多的员工会跳槽或者离职，如果这个人是在这个行业的平均水平线上的话，因为企业很笃定的相信，只要这个行业平均都处于这个水平，那么他给出这个水平的工资则不会出现问题，因为你即使跳槽去行业的其他企业，你也只能够拿这样的一个工资水平。所以对于大多数中国企业来说，并不是看你一个员工到底给企业创造了多少的价值或者多少利润，而是看这个行业到底平均工资水平有多少？



这就涉及到一个问题，到底什么行业的收入才能够足够高？中国人有一句古话叫做男怕入错行，女怕嫁错郎，一个人是否进入一个高薪行业，将会直接意味着他未来的薪资水平。从这个统计的数据我们能够看到，像互联网，金融，房地产这些行业往往是收入水平较高的行业。

互联网自不必说，这是中国最新兴的一个产业，整个世界的顶尖富豪基本上都是互联网行业产生的，这个行业往往意味着很高的收入水平。而金融业往往则是良莠不齐，金融业例如商业银行的柜员，其实工资往往非常低，而信托行业工资相对比较高，这主要就是因为整个金融行业实际上也是一种服务业，他的薪资水平跟之前的定性有着密切的关系。房地产行业作为之前几年最赚钱的行业，自然也是薪资收入相当高的。

职业规划师说道，当一个人有了准确的职业定位，他的职业生涯就开了一个好头，只需要坚持长期复利的积累，就一定能取得好的发展，所谓的越努力越优秀，一定是建立在走在正确的跑道的基础上，跑错方向，努力也会变成徒劳。