今天的时代，职场人面临越来越多的危机和挑战：同事关系，升职加薪，转行跳槽，中年危机，内卷化严重……许多职场人不知如何应对，陷入了困惑和迷茫。身体有问题需要就医，职业发生问题也需要诊治，这就需要科学精准的职业规划来帮助自己避免就业的盲目性，降低失业的风险，为职业成功描画最有效的路径。



一、职业≠事业，职业是生存、事业是成长

“求职者”求得是一份职业，在员工与企业的关系中，员工永远处于弱势的一方。这一点不用多说，大家都很清楚。但并不是所有人都意识到了这其中真正的残酷。

举个简单例子：

当企业进行大规模裁员的时候，企业的股价是涨还是跌？是涨的，换句话来说，当你失业没有收入时，企业价值和老板收入是增加的。

再来看看百度百科对“职业”的解释：“通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作”。翻译成大白话来说：我们所从事的职业是用自己体力或脑力劳动来向公司换取金钱从而购买生活必须品。那么，我们再深问一层：这个交易会一直持续下去吗？一定不会持续，因为我们的体力和脑力会逐渐衰退，会有体力和脑力更强的人替代我们，企业最终会终止与我们交换。

所以，职业是“生存”，对于大部分人来说，放弃职业的时候，意味着放弃生存。因为你并没有其他替代职业满足生活必须的方法，所以只能日复一日的工作，从一个公司跳槽到另一个公司。

有的朋友或许已经发现，我上面的论述其实是有漏洞的，因为我们忽略了职业过程中自己的经验积累和能力提升。但是这样分析是值得的，有助于帮我们看清问题的本质。就像经济学的原理，在特定的约束条件下进行论证，但在复杂的环境维度中依然有效。

现在我们加上“经验积累和能力提升”这个条件再来看看。随着你工作时间增长，经验和能力逐步增强，个人价值也越来越大。可以换句话说：“你在逐渐成长”。你开始有机会拥有除了职业之外满足生活的方法，那就是事业。但是，仅仅是成长是不够的，就像漂泊在大海里的船只，即使建造的再精良，也只是徒劳。因为他没有“方向”。

现在，我们最重要的概念出场了：“事业目标”。

没有“事业目标”的职业生涯规划，会将你困在永恒的职业漩涡中，你努力挣扎，永远无法解脱。



你是否思考过人们为什么会反复跳槽？

当我们在一家企业工作一段时间之后，会逐渐产生一些感觉：“这个企业没什么值得我学习的地方了”、“现在的工作不是我喜欢的，我想去…”、“心情烦躁压抑，感觉自己一生本领无处施展…”。

究其根本就是目前工作与自己期望有差异。既然有差异，最简单的办法就是离职换份工作，缩小这个差异。但换完工作之后呢，没过一年半载又会出现之前同样的状态：“心情烦躁压抑，感觉自己一生本领无处施展…”，然后接着跳槽。永无止境的轮回。

请静下心来想一想，虽然你知道目前工作与自己期望有差异，但并没想清楚自己期望的目标到底是什么，从而对其中的差异无法做出准确清晰的定义。就好比想让自己更健康，但又不知道什么才是健康。

职业规划帮助职场人先一步看到了个人的深层次需求与价值，帮助职场人去选择与晋升，让职场人不浪费时间，少走弯路。职业规划是有用的，但计划的最终成功在个人，没有白来的成功，规划好路线后就是脚踏实地的一步一脚印。