职业转型，并非简单地跳槽到一个新公司；或者在新行业做熟悉的工作（比如从互联网行业的市场转做金融行业的市场）；或者在熟悉的领域里调动到另一个岗位（比如由招聘经理转做薪酬绩效经理）。



横向转型

指在职能不变的情况下转换到其他行业。

例如市场营销职位，在快消、化工、耐消、建材、房地产、互联网等行业中，营销管理要素(品牌、受众、成本、利润等)基本相同，当你在某行业中具备了市场营销的能力之后，再去以上其他行业都能相对套用该能力，这就是行业转型的基础。

但是，任何行业都有立足于本行业的客户群体、技术背景和特点等，例如化工行业需要了解化学专业知识，消费品行业需要理解品牌定位及市场营运管理，房地产行业需要对市场区域、人群定位及政策变动保持敏感等。

因此公司在招聘的时候，通常会以同行业候选人为主要招聘对象，而不是选择其他行业过来的应聘者。

对于想转型的人来说，转换行业很多时候就意味着你将是一个新人，你过去的经验积累可能在新的行业并没什么作用。同时，要做好接受初级薪水的思想准备。

但也有例外，比如出现新的行业，刚好需要你之前行业的经验积累，这在互联网行业比较常见。比如各大电商公司会需要物流、仓储领域的专门人才，而这类人才可以从传统的物流行业中来。



如果你不喜欢自己目前的行业，希望通过跳槽来实现行业转型，那么你需要付出的精力会更多。

首先，你需要尽可能地了解你的目标行业，多做一些准备工作。跨行跳槽的劣势本来就在于对行业的不了解，如果不花心思准备，是很难拿到offer的。

其次，你需要思考一下目标职位和你过往的经验有哪些互通的地方，有哪些是可以借助你原来的经验加以改善的，有哪些是你的劣势需要补足的，这些是拿到offer的关键。

跨行跳槽，求职渠道的选择也是一个需要思考的问题，你可能需要更加主动。一般来讲，除了指定要从其他行业招人的职位，很少会有HR或者猎头会把访寻的精力放在其他行业的求职者身上。比较有效的办法应该还是朋友推荐，否则你的简历很难通过筛选。

有些人在横向转型中能够成功，也有些人会失败。失败者的问题往往出在不能适应新行业的思维方式和工作节奏上。例如，不少传统行业的员工转型到互联网公司后，都会不太适应高强度的工作节奏、时刻变化的战略方向、极其扁平化的管理以及不太系统的操作流程等。

横向转型存在的风险还是非常大的，需要谨慎考虑。

职业规划师说道，当然，转型是一个需要极强内驱力的动作，更是一个持续的过程，需要有足够的承受挫折的能力和耐力、毅力，更需要外界的支持，以及外部环境、资源的支持。

既然跳槽、转型，已经是这个升级打怪兽的时代的必须应对的问题，那么就当是一个个机会和挑战，我们全力以赴、砥砺前行！