职业转型，并非简单地跳槽到一个新公司；或者在新行业做熟悉的工作（比如从互联网行业的市场转做金融行业的市场）；或者在熟悉的领域里调动到另一个岗位（比如由招聘经理转做薪酬绩效经理）。



纵向转型

是指在行业不变的情况下职能部门的转变。

如研发转产品，产品转运营，技术支持转销售等。

这样的转型，在工作内容方面会具有一定的衔接性，也比较容易通过跳槽实现。但前提是你需要在原岗位的时候就有意识地接触相关的工作内容，培养自己的相关经验。

这样在面试的时候可以抵消掉职位转型的劣势，凸显出你对自己的个人发展有非常清晰的目标和规划，并且表现出学习能力很强。

如果你能够在原公司先完成职位转型再跳槽去其他公司，你的纵向转型应该会更加顺利。



兴趣转型

是指在工作若干年后才发现自己的理想、期望，从而在行业、职业上都转型。

兴趣转型似乎很难通过常规跳槽的方式解决，很少会有公司录用一个行业和职位都完全不相关且有多年工作经验的人。

因此，兴趣转型的人选择创业从零做起的比较多。



以下是一些步骤，可以帮助你做出决策：

1.自我评估：首先，你需要对自己进行全面的评估。考虑你的兴趣、技能和价值观。思考你在当前工作中遇到的问题，并确定你希望在新职业中获得什么。

2.职业研究：了解你感兴趣的新领域或职业。研究相关的行业趋势、就业前景和技能要求。了解这个领域的工作环境、薪资水平和发展机会。

3.培训和学习：确定你需要哪些新的技能或知识，并考虑如何获得它们。这可能包括参加培训课程、学习在线教育资源、获得证书或回到学校进一步学习。

4.实践和网络：尝试在新领域中找到一些实践机会，例如实习或志愿者工作。这将帮助你获得实际经验，并与行业内的人建立联系。参加相关的行业会议、活动或网络社区也是建立人脉的好方式。

5.职业规划：制定一个职业规划，并设定目标和时间表。确定你想要达到的职业目标，并制定一些可行的步骤来实现它们。

6.风险和稳定性：在做出决策之前，考虑到转型可能带来的风险和稳定性。评估你的财务状况和家庭状况，确保你有足够的资源来支持你在转型过程中可能出现的不稳定。

当然，转型是一个需要极强内驱力的动作，更是一个持续的过程，需要有足够的承受挫折的能力和耐力、毅力，更需要外界的支持，以及外部环境、资源的支持。

既然跳槽、转型，已经是这个升级打怪兽的时代的必须应对的问题，那么就当是一个个机会和挑战，我们全力以赴、砥砺前行！