不是所有人都适合去做职业转型，最好是那些已经有了一定的工作年限之后，积累了相当多行业中的人脉资源，具备相应的能力和基础之后，再考虑转型升级。否则，盲目转型，只会让你永远停留在新手村，进入不了高级副本。所以，职业选择和发展是理性过程，需要一个细致的规划和有计划的行动。



在职业转型之前的选择中，我们应注意的事项

（1）选择方向。跳槽无疑是向前一跳，那么跳向哪里，以及哪里才是最适合自己的职业方向呢？这个选择是相当重要的，那么必须得通过职业规划找到适合你自己发展的路径和职业匹配点。

（2）这择行业。无疑是选择有发展、有高薪的行业，同时还要与自己的学历、经历、体力结合起来。否则，你一味追求与自己不靠边的行业，向往的行业不仅没有过去，反而加入了失业大军。

（3）选择企业。其实一个企业的好与坏，并不完全由它的规模大小来进行衡量。但有一个参照标准，就是你目前所服务的这家企业是能否给到你一个快速发展的机会。这一点非常重要。

当你的时机不成熟时（如经验、能力等还达不到它的要求），你就要选择一家能给你带来经验的企业，并且用一个良好的心态去工作，以便为自己未来目标的实现垒实基础。与此同时，选择一家新企业的时候，一定要对这家企业的企业文化作出判断，比如是否喜欢和能接受、能适应这里面的文化氛围。

（4）连择职位。同一个行业的不同职位，其差别很大，所以不能盲目地作出选择，而是更需要科学合理的定位。因此，这些职位的选择是需要与你的兴趣爱好、专业、特长和经验结合起来综合考虑。



（5）选择老板。俗话说，“跟对人才能做对事”，你与什么样的人相处，就会成为什么样的人。那么，选择老板也亦如此。因为老板的管理模式、为人处世，往往会直接影响一个人未来的发展。所以，在职场中千万不要认为老好人老板值得跟随，不当面批评你的老板一定不是好老板。

（6）送择主管。在职场中，其实主管往往可是你发展的重要人物。从某种意义上讲，比老板还重要。因为老板对你的使用，几乎是来源于主管的反映或推荐，所以他可以是你的大树，也可以是你的天敌。

（7）选择环境。环境主要是与每家企业中的企业文化有关。其中，就包括有工作环境、人际环境、历史环境等各种环境。所以，环境可以造就人，同时也可以毁掉人。

（8）选择同事。同事是整天和你生活在公司一起的人，他可以直接影响你的工作心情和情绪。

如果你现在仍然迷茫，别着急，先从培养一个好习惯开始；如果你遇到了一些困境，逼着自己慢慢成长，未来这都不是问题；如果你在前进的路上失去方向，找个牛人咨询，然后明确心中的方向。现在面对的种种挫折，只因拥有更大的梦想，而你正在一点一点靠近！