“职业规划师”，作为一个从无到有的职业，近年来越发得到年轻求职者的追捧。相比于其他类型的顾问、咨询服务，职业规划咨询师除了能提供“专业意见”，更自带一丝人生导师的意味，兜售着“过来人”阅历沉淀下来的经验智慧。当然了，职业规划咨询，毕竟是一门新兴的行当，其远不如财会、法务、心理等领域那般拥有可靠的知识地基，这在很大程度上制约了其价值口碑。

职业生涯，当然需要“规划”，但往往是计划赶不上变化，充斥着机缘巧合下的因缘际会。很大概率上，很少有人能够按照职业规划咨询师的意见，按部就班走完职场打怪升级的一路。事实上，所谓的“职业规划方案”的效果，根本就是难以检验的。一个人做一份工作“或成或败”，都很难归因于职业规划师的工作——这种既无法证实也无法证伪的属性，使得其接近于玄学。

当下的“职业规划师”，所做的事情，实则可以归为两个部分。其一是信息整合，诸如职业发展空间、晋升轨迹、薪酬待遇、“避坑指南”等等。这部分内容，虽然也不无价值，但很少有独家性，更多只是一种收集梳理；其二，则是“信心建设”，毕业生在即将走入职场的节点内心难免彷徨，“职业规划咨询”则提供了一份确定性与信心，这是积极的心理暗示。



职业规划师的核心职能

职业规划咨询是指运用职业生涯管理学、职业心理学、社会学等学科的知识为个体提供在寻找职业以及职业发展过程中遇到的有关适应性问题的建议、信息与帮助的过程。向阳生涯职业咨询机构总经理洪向阳认为，向阳生涯CCDM职业规划师作为职业人的“CareerPartner”，从每个职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，像伙伴一样，给予他们职业上的专业建议、判断和解决办法。在激烈的职场竞争中面对巨大的就业压力，职业规划师利用其所掌握的专业知识，既当自己的规划师，更能为众多职场中遇到困惑的人们提供专业帮助，助人自助，提升生命价值，让生命变得更加有意义。

具体来说，职业规划师的职责包括：针对个人或小组实施生活/职业目标指导；对个人的能力、兴趣等进行测评、分析；帮助个人更好地了解职场情况；协助个人提高生涯决策技能；帮助制定个性化的职业发展计划；教授找工作的策略和方法；通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难；帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色；帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折；以及帮助企业建立职业生涯管理体系。