在现代社会中，许多人都过着舒适而平凡的生活，满足于自己目前的状况。虽然这种生活方式可能稳定且安逸，但是随着时间的推移，人们可能会渐渐感到缺乏向往与挑战，这时就需要走出舒适区，进行一些改变，为自己的人生注入新的活力。



解决职业发展不稳定问题的4个方法，让你不再被辞退危机笼罩

1、不断强化自己的优势，形成核心竞争力。

核心竞争力理论最早的提出者是美国学者普拉哈拉德抄和英国学者哈默，该理论的定义是：“在一个组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能”。

个人的核心竞争力，包括学习能力、实践能力、创新能力与目标动力，但无论什么内容，都必须具备4个特点：

有价值的，即核心竞争力或者使开拓机会为客户创造价值或者中知和外部环境的威胁。

稀缺的，即核心竞争力只能由极少数现在或潜在的竞争对手能够具备。

模仿（学习）成本高的，即由于特殊的历史条件，各种因素或社会实践的复杂性，核心竞争力不能够轻易地被其他模仿或重复建立。

无替代的，即核心竞争力没有任何其他实物可以替代或顶替，如知识或信任关系。

当自己充分发挥了个人优势，并由此拥有了核心竞争力，你才能比别人更具有魄力与自信，把竞争对手远远地甩在后面，就算调换部门或直接跳槽到别的公司，都会成为一个抢手的人才，到哪里都可以抛下自己的职业锚，稳稳地锚定在自己喜欢的岗位上。



2、注重改善劣势，消除或降低短板的制约与束缚。

我们大家都知道“木桶定律”，即，一只边缘参差不齐的木桶，盛水的多少，不在于木桶上最长的那块木板，而在于最短的那块木板。

著名企业家沈南鹏就是一个清楚地知道自己的劣势在哪里的人。他在携程和如家初创时拥有的个人投资持股的比例是最高的，按理他应该做CEO，而他却从来没有做过。因为他知道自己的理性有余而激情不足，不适合做主管具体运营的CEO工作，所以在创办携程时，他只是做总裁兼CFO，负责公司的决策、融资、收购兼并、上市等资本运作方面的事务。

职场上，打赢一手好牌不见得是本事，能打好一手烂牌那才叫功夫。为此，职场当中已经发现个人劣势或想看到自身劣势的我们，应做到：

摆正心态。“天生我才必有用”可能在很多方面你都不如别人做得好，但是那又如何呢?首先要摆正心态，创造自信心，可以多请教同事与领导，有表现的机会都可以多去尝试，保持对工作的热情，时间一长自然就能扬长避短，有所作为了。

自我批判。勇敢地面对自己的缺点，用自己的眼睛把自己弄明白，才能明确努力的方向。

借助他人。最熟悉了解你的人莫过于你的家人，可以通过家人的引导了解自己的优缺点。而真正的好朋友也会经常指出你的缺点，将指出的缺点写出来，综合他们的评价，你可以通过别人对你的评价客观、准确认识自己。

经常反省。批评别人易，反省自身难，我们总喜欢挑别人的毛病，但几乎不反省自己。如果我们能够树立“问题在我”的思想，很多问题都会迎刃而解。

每个人的职场生活不可能总是一帆风顺，要学会打好手中烂牌，还要胸怀信心，持续提升学习力，会识“牌局”和形势……同时，要认清哪些短板可以拉长，哪些弱项难以回避？我们既要理性分析，又要科学积极应对，主动“补课”不断“蓄水”,这样职场春天才会慢慢向我们走来！

职业规划师说到，对职场人士来说，逃离舒适圈要从内二外，并不能够被简单地理解为跳槽等外在的行为模式，而逃离的目的，也是为了更好的打造基于自身能力和认知的获取财富的舒适圈，从而实现自身的财富目标和人生价值，成就自己的人生梦想！