职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，有职业规划的人会快速找准自己的角色位置，从事适合自己的工作，拥有清晰的发展目标，最终完成职场与自我的共同成长和价值实现，职业规划对个人在职场的职业发展尤其重要。职业规划咨询是在准确测评咨询客户的基础上，针对职业发展的方向和路径问题提供解决方案，作出具体的职业规划。



挖掘潜能、找到优势

每个人都蕴藏有巨大的潜能，能充分发挥自己潜能的人能更快的接近成功。德鲁克曾提出过五大问题，明确这五大问题才能做好适合的职业生涯规划，而在5个问题中放在第一个问题的是：我的长处是....?

曾有职业规划咨询客户，他的工作虽然没有什么特别的优秀但发展很平稳，大问题是没有的，但他却时常会陷入自我怀疑，每当公司进来新人后自我怀疑就会加重，他害怕自己的能力不行，配不上现在的岗位，害怕被新人超越。实际在做过职业测评以及分析后，发现他的潜能是巨大的，他在"冰山模型"下的素质也是非常优秀的，冰山下的优秀潜在素质支撑了冰山上的不断发展，输出能力是源源不绝的。

职业规划师做职业规划咨询时，要帮助咨询者深度了解自我，挖掘自我潜能，找到优势，给咨询者力量，同时在职业规划咨询中不仅仅着眼于现在的现状而是通过客户未来价值进行长期规划，发现更远的未来。专注于发挥长处，把心力放在最能产生效果的领域；透过不断自我学习与成长，来强化长处；找出克服自己不足之处的方法并执行。



改善元认知

知行合一，才能达到职业规划的最终效果，行是客户践行的主要部分。如何去监督顾客的行，行为上的督促不如思维上的改变，改善元认知从思维上管理自己。

元认知反映或调节认知活动的任一方面的知识或认知活动，对认知的认知，是一种思维模式。元认知包含两大成分：关于认知的知识和对认知的调节。

职业规划咨询中根据个人具体情况，帮助个人构建属于自己的内驱力系统，督促并引导自我良性职业发展。