我发现，现在很多人在工作中会很迷茫，他们不知道该作什么工作，对自己的定位也没有分清楚，每天都是得过且过的样子。

其实，这个现象也不怪他们，我们在学校学到的只有书本上的知识，没有人教会我们去思考人生，思考自己以后的职业该怎么规划。



在公司内发展

1.不管你是做技术，还是做运营，都多去了解下部]整体情况，公司整体情况,不要只守着自己的角落。

2.自己十分努力了，但是公司的项目还是黄了，自己十分努力了，但是产品还是失败了。自己努力和公司是否成功，没有任何充分必要条件。你的成就感不是来自于产品是否成功，绩效是否高，应该是自己是否有所收获。失败的产品也有很多收获

3.对过去的工作多总结，多提升，多提炼方法论，可以让你工作1年收获10年，不总结就白白的经历了，不知道哪里好，哪里应该提升。

4.从猎头和老板来看,希望你在以前的公司都工作n年以.上,保持忠诚度。这是别人的希望。从自己来看，-家公司,深入的学习和了解业务，如果不合适赶紧换，换了还不合适，再换都是很正常的。没必要公司本身不行，还非要逼自己在里面呆.上个三年五年的，浪费时间。

5.一个人要增强自己抵抗风险的能力，比如随时被裁员还能生存的能力，比如离开这家知名的公司还能找到工作的能力，比如如果自己去做自由职业，还能找到客户的能力，比如自己创业,还有资源帮助的能力。每个人都在发展工作经验的同时，多尝试其他的方向,增强自己抵抗风险的能力。

6.工作是讲成长速度的。不是非要3年成为经理，5年成为总监，10年成为资深人士，问题是什么年龄做什么事情，不是别人逼你成长，而是工作时间像漏斗一样，不是磨洋工十年仍然是个专员的程度，而是要尽快的努力往上爬，要不然后面直接没有机会。要有时间紧迫感,所以才需要给自己设计好成长路线。

职业生涯规划，可以用科学的工具，帮助我们探索到更广阔的人生，寻找人生的意义，让我们知道生命还有无限可能，从而助力我们获取最想要的幸福人生。