我发现，现在很多人在工作中会很迷茫，他们不知道该作什么工作，对自己的定位也没有分清楚，每天都是得过且过的样子。

其实，这个现象也不怪他们，我们在学校学到的只有书本上的知识，没有人教会我们去思考人生，思考自己以后的职业该怎么规划。



在公司内发展

7.一个人黄金的时间是25岁-35岁，不管你承认不承认，35岁以后体力和精力，家庭方面，都会不太行了。而且很多创造力都是在年轻的时候，所以大家年轻的时候多去挑战各方面的成长，找找各方面的可能。我见过一个26岁就去创业的小姑娘，几年下来以为没怎么做了，结果没想到做到小有成就，还养活了10个员工。所以大家有想法都早点去尝试。

8.能力不仅体现在简历里，项目经验里，更应该体现在表达里，对事情的理解上，对这方面领域的贡献上。所以与其写丰富的简历去说服别人，不如将能力转化为内在功力，去感染别人的认可。

9.所有的创业想法和思路，最开始不--定要去全职创业来做，可以兼职做小范围的尝试和验证。直接创业做代价太大而且没有更多和社会保持同步，没有更多input。当不断验证和调整更合适了，再可以考虑全职来做。

10.我们要做的是，每天都是像第一天工作一样，学习更多东西，而不是消耗过的经验。保持新鲜感。每天都像最后一天工作一样，不要在乎是否保得住工作，而是离开眼前的工作，具备活下去的能力。无惧和积累未来生活目标的能。

11.职场有两种人挺重要，-个是你的老板，一个是你的下属。如果你有值得追随的老板，值得带的下属。那么不管老板跳槽到什么公司，开启什么新的业务，都值得去追随。下属不断成长，也愿意和你一起打拼，那么也值得信任和一直带在身边，要在职场培养这两个人。

12.不管你是想保住一份工作，还是想获得成长，都不要吝啬表达自己，不要因为害怕得罪别人而不表达，首先其他人会知道你不愿意说出心里话而很恶心难受，而不喜欢你，其次你也失去了做自己，找到真相的道路。说出你的看法,收获会比失去的更多。

职业生涯规划，可以用科学的工具，帮助我们探索到更广阔的人生，寻找人生的意义，让我们知道生命还有无限可能，从而助力我们获取最想要的幸福人生。