我发现，现在很多人在工作中会很迷茫，他们不知道该作什么工作，对自己的定位也没有分清楚，每天都是得过且过的样子。

其实，这个现象也不怪他们，我们在学校学到的只有书本上的知识，没有人教会我们去思考人生，思考自己以后的职业该怎么规划。



在公司内发展

13.不要以为在一家公司很久就得到尊重和他人的珍惜，可能恰恰相反，因为没有更好的跟随企业发展，或者企业更需要其他人，而碍于情面继续保留你，对彼此的发展都是伤害。所以在一家企业很久，如果察觉到不合适就离开，对彼此都是好的。

14.当你职业转型或者深入学习努力提升的时候，可能有段时间生产率反而更低下，或者职业上不上下不下。但是这都不重要。这时候你只要继续坚持一下，你的生产率会得到极大提升。这时候你需要的就是准备好，等待机会。

15.如果你工作5-8年，那么你现在的公司很重要。因为你已经是中高层了，接下来跳槽的时候，下一-家公司就很看中你现在公司的名气+结果。比如你是个商业总监，但是你现在公司都倒闭了，怎么证明你的商业能力。如果你是个CFO;你工作过的公司都没上市过，也没办法证明你的能力。工作到后面，就越看你之前的公司背景名气和这家公司的结果。如果都没有，那么你跳槽到其他公司任重要职位恐怕比较难。

16.你最好积累和扩展，你职业外的8-9倍的工作范围和内容。这样你才能更胜任目前的工作，并且有机会拓展其他的工作。如果你只是目前工作的1.2倍的积累，你不仅仅不能胜任，你也没有任何机会能上升到上一个台阶。比如一个公司不会招一个在一个产品负责10年的人来当产品总监，而是会招一个全面负责过产品，运营，商务，技术的创业者或者更全面的人来做，因为他们能带来的潜能越大。职位越高，对这个职位的要求高于JD本身8-9倍。

17.要知道和找到工作中最好的标准。比如你是个设计师，要知道行业内设计最好的是什么样的，分析师知道行业最牛逼的是什么样的分析，运营要找到行业内最牛逼的运营是怎么做的。你对标的不是公司内的，而是行业内最厉害的，管你和他们有距离，但是你只有知道最好的，才有更好的努力目标。

18.在公司工作有不同目的。有的时候是为了保住工作，那么可能在说话表达，育进的角度.上就多有考虑，不能立即失掉饭碗。有的时候为了获得更大的成长和更快的进步，那么就有前进的风险，比如给更中肯的建议但是被排挤，过于激进而失败一次被清除。看你在公司的目，的如何，是为了保住工作稳妥的注意自己言辞，还是想要快速成长，而愿意承担风险后的后果。

19.从工作第二年开始，就要像做作品一样做工作。因为做成一件牛逼的事情，不仅可以保证你找到更好的工作，承担更大的责任。也能保证你以后在圈子里得到认知。不能一直平庸的做事情。

职业生涯规划，可以用科学的工具，帮助我们探索到更广阔的人生，寻找人生的意义，让我们知道生命还有无限可能，从而助力我们获取最想要的幸福人生。