有人说，求职最痛苦的莫过于满怀希望地去面试，却总是石沉大海，换不回半点回应。更令人崩溃的是好不容易通过初试，却在复试上功亏一篑。

有学历有背景也有一定的工作经验，为什么面试官不选择我？是介绍工作经验的时候不够出挑；还是被问起职业规划的时候眼神放空、回答得太笼统？



锦囊一、寻求内部推荐

内部推荐的最大好处是可以获得信任度，如果我是面试考官，同事给我推荐的人我一般会格外注意一下，至少会给一个面试机会。

另外我也会从同事那里获得一些关于面试人员的信息，能力如何，性格如何，而不仅仅是通过面试环节，因为面试环节获取的信息毕竟有限，这就能够避免很多人因为不善于表达而无法展示自己能力的情况。

另外，同事推荐一般信任度较高，如果不是特殊岗位，一般情况下成功率都是比较高的，至少要比一般面试人员的成功率高出2-3倍。

不过内部推荐对面试人员的人脉要求还是比较高的，否则没有人帮你推荐也是白扯。

所以无论是职场小白，还是职场老鸟，都要注意培养自己的人脉圈子，人脉不一定是那种非常熟悉，质量非常高的，弱人脉也有着非常大的价值。

推荐一下至少能够获得面试机会，提升面试成功率。



锦囊二、寻求猎头推荐

猎头也是找工作常用的途径，猎头是帮企业提供寻人服务的，他们的目标是保证企业找到人，所以猎头会帮助面试人员获得进入企业的机会。

同时猎头对这家企业的面试风格比较了解，可以提供一些建议给到面试人员，针对性的准备一些东西。

在谈薪定级的时候，猎头就尤为重要了，面试人员不必直面企业HR，这样谈薪就会有很大的周转空间，企业和面试人员因为猎头作为中间人，可以多次沟通，多次讨价还价，而不会影响面试人员与企业的关系。

因为有的面试人员可能会觉得第一次报价低了，想改口，如果是直面企业HR，基本是没有机会的，如果改口了，对方就会觉得你不靠谱。

但如果是通过猎头，所有的信息是由猎头中转，大家就都有商量讨论的余地，这对双方都好。

另外猎头手上的企业机会也更多，所以在工作过程当中，一定要记得多存储一些猎头人员的联系方式，这样不仅可以及时了解外部的机会，也可以备不时之需。

职业规划师说到，总之，面试是一个展示自己的好机会，但也需要认真准备和自信面对。通过回答常见面试问题，展现出你的专业知识和技能，以及对公司和职位的热情和兴趣，可以提高你在面试中的成功率。