现在上班族的工作压力越来越大，竞争力也越来越强，有很多的人面对着公司裁员，不得不去找一份新的工作，可是在找工作的时候都会经过面试。而有的人面试总是不能成功，他们有时候会怀疑自己是不是工作能力不够好，其实很多时候并不是因为你的工作能力不行，而是因为你在面试的时候没有把握好分寸，没有把自己最好的一面展示出来，所以会导致你的面试失败，面试也是需要有一定的技巧在里面的。



介绍自己

面试中第一个问题通常是：请介绍一下你自己。这是一个展示自己的好机会，你可以介绍你的工作经历，教育背景，个人技能和兴趣爱好等。不要浪费时间说太多，简短明了地介绍你的主要资历和工作经验即可。

为什么想加入我们公司

在面试前，你需要研究公司的文化，价值观和业务，以便更好地回答这个问题。在回答这个问题时，你可以从自己的职业发展角度来解释为什么想加入该公司，或者阐述你对该公司产品或服务的兴趣和热情。

您的优势和劣势是什么

这是一个非常常见的问题。在回答这个问题时，围绕你应聘的职位强调您的优点，但也要提到你的缺点（一般不是特别重要的缺点，换句话，注意人职匹配）。最重要的是要展现出您正在采取行动来改善自己的缺点。

解决问题的能力

面试官可能会给你抛出一个难题，询问你的处理方式，以此考察你的解决问题的能力。在回答这个问题时，你可以使用STAR方法：Situation（情况），Task（任务），Action（行动），Result（结果）。首先，说明问题的情况和任务。接着，描述你采取的行动和取得的结果。



谈谈你的职业规划

雇主希望知道你在未来的职业生涯中的目标和计划。在回答这个问题时，你可以阐述你的短期和长期职业目标，以及你采取哪些步骤来实现这些目标。

有时候我会很诧异，为什么有的求职者，能给我这么多惊喜，有的求职者，表现可以那么糟糕。明明大家都是差不多的年纪，差不多的经历。

其实说白了，就是你用心与不用心的区别。

常有人说：没有人愿意透过你邋遢的外表，去了解你的内在。

同样，没有人愿意通过你简洁的简历、混乱的表达，去相信你是一个有能力的求职者。