很多三十多岁的职业人看到职业规划的字眼，往往就联想到这是二十几岁的年轻人需要的，自己已经到了这个年纪，想改变也改变不了了。其实这是个误区。职业规划在不同的阶段作用是不一样的，需要根据个人的实际情况以及当时的客观环境因素出发。

不想被淘汰就要不停地去学习，获得别人无法替代的技能是使自己免于被淘汰的核心能力，所以建议现在三十岁所有的人，应该去思考几个问题：



这份工作能让你学到些什么？

学到的东西是否可以让自己在本公司或者本行业有进一步的提升？

如果这一行也不适合自己，而且自己觉得行业在走下坡路，那么下一步自己准备往哪个房性发展？

对于已经在职场摸爬滚打了些许年的成年人，理智的给自己做职业规划是很有必要的，这个年龄段的职业规划不能同刚毕业时候的职业规划一样



三十多岁的职场人士的职业规划应该注重以下几点：

效益最大化

即单位时间的付出和收获应最优化，这个年龄的职场人士身上往往背负着房贷，家庭的花销，子女的教育等高额的支出，所以把经济收入作为首位，是这个年龄的职场人士应该考虑的

行业发展长久化

正是因为第一条中提到的一些经济上的支出，所以选择一个能带来稳定收入的行业就显得很重要。三十岁的人判断一个行业行还是不行，已经是具备了一定的能力，如果自己现在所处的行业无法看到未来，或者是正在走下坡路，那么这个时候就应该去考虑换个行业，顺应发展才能赚钱，这条切记

积累跳槽资本

很多人会说，想要换个行业工作很困难，是，的确，可是这种困难是值得的，经历一些艰苦，然后能得到更好的发展，也比一直沉溺在洪水之中溺毙的强，所以要在前两条的基础之上开始积累积累一些想从事的行业的资本，只有有了积累才能更快的转变角色，才能如鱼得水般的从一个行业进入到另一个行业

不论年龄大小，始终有目标，有梦想，有信心，不断学习，不断总结，不断提升，加油35岁职场人。