很多三十多岁的职业人看到职业规划的字眼，往往就联想到这是二十几岁的年轻人需要的，自己已经到了这个年纪，想改变也改变不了了。其实这是个误区。职业规划在不同的阶段作用是不一样的，需要根据个人的实际情况以及当时的客观环境因素出发。



第一成功因素：单位载体

你追踪自己身边40-50岁的人，看看他们的事业状况如何。大多数人之所以“不成功”，主要在于工作单位的选择，也就是载体错了。长期失业的也大有人在，失业则说明没有载体。可见，选择好的平台，一个好的单位是你事业的载体，对你的事业发展最为重要，直接决定了事业的“生死”。

这里，套用到小梵美女身上，外企实际上是个风险很大的职业道路，动不动裁员、撤离、内斗，此外还有跳槽和失业危机。从单位载体的选择角度来讲，老家的事业单位好于异地大城市的外企，这是过来人的真知灼见。

第二成功因素：家庭背景

这个无需多言，父母的支持，对于成功的事业，必然起到很大的作用。

西安老家父母的帮助，只有在回老家后才能有用，放在北京则鞭长莫及，父母对她北京外企的职业生涯爱莫能助。

第三成功因素：学历学位

学历实际上，并不仅仅是敲门砖的作用，无论机关、国企、事业单位，还是外企、民企、私企，学历自然都是越高越好。西安美女这海归硕士头衔，放到北京外企，并不突出；反之，去老家事业单位，则优势明显，利于下一步升职加薪。

第四成功因素：副业

这些成功人士中，多数有自己主业之外的副业，主业稳定后不断发展副业，这也是事业成功的一个要素。如果还待在外企，则耗时伤神，不时加班，且孤身在外，副业自然无从谈起。

通过以上四大成功因素的理性分析，职业规划方向就出来了，建议西安美女：尽快回西安，北京德国外企不适合留念。

三十岁的焦虑是有其存在的必要的，生活给我们以困境是让我们走上正确的道路，三十岁的改变不晚，甚至可以说，刚刚好，只是这个时候不能让焦虑演变成慌乱的焦躁，焦虑的时候我们更应该沉下心来，多思考，多总结，希望大家都能在焦虑后找到自己的方向，也希望焦虑可以成为我们人生的指明灯。