很多三十多岁的职业人看到职业规划的字眼,往往就联想到这是二十几岁的年轻人需要的,自己已经到了这个年纪,想改变也改变不了了。其实这是个误区。职业规划在不同的阶段作用是不一样的,需要根据个人的实际情况以及当时的客观环境因素出发。
第一成功因素:单位载体
你追踪自己身边40-50岁的人,看看他们的事业状况如何。大多数人之所以“不成功”,主要在于工作单位的选择,也就是载体错了。长期失业的也大有人在,失业则说明没有载体。可见,选择好的平台,一个好的单位是你事业的载体,对你的事业发展最为重要,直接决定了事业的“生死”。
这里,套用到小梵美女身上,外企实际上是个风险很大的职业道路,动不动裁员、撤离、内斗,此外还有跳槽和失业危机。从单位载体的选择角度来讲,老家的事业单位好于异地大城市的外企,这是过来人的真知灼见。
第二成功因素:家庭背景
这个无需多言,父母的支持,对于成功的事业,必然起到很大的作用。
西安老家父母的帮助,只有在回老家后才能有用,放在北京则鞭长莫及,父母对她北京外企的职业生涯爱莫能助。
第三成功因素:学历学位
学历实际上,并不仅仅是敲门砖的作用,无论机关、国企、事业单位,还是外企、民企、私企,学历自然都是越高越好。西安美女这海归硕士头衔,放到北京外企,并不突出;反之,去老家事业单位,则优势明显,利于下一步升职加薪。
第四成功因素:副业
这些成功人士中,多数有自己主业之外的副业,主业稳定后不断发展副业,这也是事业成功的一个要素。如果还待在外企,则耗时伤神,不时加班,且孤身在外,副业自然无从谈起。
通过以上四大成功因素的理性分析,职业规划方向就出来了,建议西安美女:尽快回西安,北京德国外企不适合留念。
三十岁的焦虑是有其存在的必要的,生活给我们以困境是让我们走上正确的道路,三十岁的改变不晚,甚至可以说,刚刚好,只是这个时候不能让焦虑演变成慌乱的焦躁,焦虑的时候我们更应该沉下心来,多思考,多总结,希望大家都能在焦虑后找到自己的方向,也希望焦虑可以成为我们人生的指明灯。
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