刚开始工作前五年是重要的职业探索期，如果能有效地进行职业探索，那么后面的努力方向就不会有太大的偏离，职业发展越来越好。同时也是重要的积累期，积累能力、经验、人脉。一些职业发展成功的人士，看似在关键节点上做对了选择，这些都是职业探索的结果。

有人说：选择比努力重要。但在实际上，这些选择都是清晰探索和长期积累的结果，如何探索更有效？怎么积累才符合规律？什么样的发展可以为未来职业发展蓄积力量？



2、对于职场方向没有规划

有些年轻人依仗着自己年轻有资本，对于自己的职场没有半点儿规划。今天跑去做一个工作，回头又想换另外的公司尝试不同的岗位，美其名说这是在体验多职业，看看自己更喜欢哪种。这种想法也许没有错，年轻人是该多体验一下人生，让自己的人生有多种可能性。

可问题在于：这样的职位转换是浅尝辄止，并没有深入地了解这个职位的工作内容，更会一遇到什么困难就容易退缩。抱着以喜好的目的找工作，东换一个西换一个，几年下来可能还找不到那个心仪的职位，然而那些在同一个职位上深耕的人早已升职加薪，甚至已经小有成就，相比之下，自己又没有钱又没有安身立命的本事，等到30岁的时候难道还要去跟20岁的小年轻竞争基层职位吗？

试错成本并不如想像的那样低，我更赞成那些不太喜欢自己主业的人在做好自己职责的基础，以兼职的形式去接触那些感兴趣的职位，努力磨炼后找好职场定位，再步步踏实地向前走。职场前五年先给自己确定一个基本的职业方向，在工作的基础上接触尝试别的东西，做职场的有心人，那样即使现在从事的职业不是自己合意的，也有资本在未来纠错。

综合以上案例及发展规律，职业规划师认为：在选择长期、稳定发展的职业生涯时，你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。