职业规划师说到，现实的职场中，有这样一大批人，虽然他们喜欢跳槽，看到高薪的机会就跳槽，但是跳槽后的结果却不让自己满意，甚至有些人在新的工作岗位，用不了几个月就会选择离职;还有不到两个月的时间又要过年了，想要利用这个机会更换工作的朋友肯定不少;不管是拿到年终奖再走人，还是找到好的工作直接走人，要是没有准备好换工作的事情，跳槽的结果肯定是不会让人满意的;拿到年终奖的人，在离职的问题上会选择大爆发，想都不会想直接选择走人，给自己造成的损失更大。

不管职业空白期的产生，是因为客观原因还是主观原因，我们遇到这种情况的时候要分别对待。



职业空白期在四个月到十二个月之间

数据显示，有这个时间段职业空白期的朋友最难取得面试官的信任，而且面试官会比较忌讳。

从HR角度来讲，招聘的候选者最好是刚离职或者是在职跳槽的，中间没有断档，甚至帮用人部门挖来了竞争对手的人，这种情况下，候选人能快速上手，技能有保障。如果你的职业空白期有这么长，HR会担心你是个跳槽老手，不够稳定，在这段时间可能已经换了好几家公司，一不如意就要跳槽，即使你能力还可以，招你过来没干两天又走了，那会接着再招，会很麻烦。

从用人部门负责人的角度，担心你的职业空白期对你的业务能力造成影响，即使没影响，也需要很长时间去恢复到原来的状态。同时，也担心这么长时间的空白期，可能对职业产生了倦怠心理，是否还有激情，是否还能胜任这份工作。

综合来讲，HR和用人部门都不太喜欢这样休息了这么长时间的人，对职场如此随意，以后对工作也可能比较随意。那到底该怎么回答呢？有什么事情可以让你放弃半年左右的工作时间去做的呢？根据多年的经验，我总结以下三条，大家可以在这个思路的基础上适当优化。



①我回老家处理一下私事，现在事情已经完成，我心也安定了，所以回来重新找工作，回归职场。如果面试官还想问大概是什么事情，可以回答说，房子拆迁，父母需要照顾等等。

②我前面工作了好多年，也没换个几次工作，休息的时间很少，这次辞职刚好陪陪家人，一起出去旅游了一下，现在回来了，要重新进入新的职场生活。这种适合工作年限比较长的人

③我父母在老家县城开了一家小店，今年准备关了，一些后续的事情父母不是太忙的过来，我就回去帮他们做了下，现在店也关了，所以我回来继续找工作了。

生活很贵，请别浪费。能为生活埋单，职场就业无疑是主要途径。新的一年，无论全职在家，自由职业；还是工作在岗，正式就业，都需要保持良好的工作状态，用科学的方式途径，不断为个人的职业加油、助力，成就一个更好的自己。