金秋十月，又到了秋季校招的时候，在当下就业困难的形势下，校招成为确保就业的良机。

 

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安全靠谱质量优、大厂国企更易进

①首先，对于涉世未深的大学生，校招更加安全可靠，值得尝试。

校招企业通常经过校方审核，或者是与校方紧密合作的对口企业，校方也会给学生作相应指导，而社招相对鱼龙混杂，大学生受骗的新闻层出不穷。

②在失业率增高的大背景下，有关部门会牵头大型校招，吸引优质央企国企参与。

比如湖北人社厅主办的“才聚荆楚·国企优聘”巡回校招，就汇聚了中国一冶、东风汽车、湖北交投、湖北宏泰等百家央企国企。

秋季校招的企业与岗位，在数量和质量上明显更优，参加校招的企业，都是行业翘楚，其中不乏大型国企、行业头部、知名大厂。

这些单位的校招岗位，总体而言是多于社招的，于是通过校招进入国企、大厂、头部企业的难度更低。

③通过校企合作，校招生进入对口岗位的机会更大。
 

比如上海电机学院，通过“临港模式、电机品牌”，吸引高端制造企业参加校招，仅在校招开幕当天，就有17位学生拿下offer，可谓又快又准。

 

定向培养储备干部、稳定晋升黄金机会

校招社招的最大区别，就在于选拔目的。

校招属于“选苗子”，更看重校招生的培养价值与未来潜力，更多评估专业学历、综合素质、职业规划等，不追求经验业绩。

而社招是“摘果子”，对于人才的要求，就是即插即用，强调个人经验与业绩，目标直接就是产出业绩。

就以华为的软件工程师为例，校招社招的岗位要求大相径庭。校招岗位仅限制了专业学历，还可以选择岗位的意向领域，而社招则明确了经验要求。

企业校招的目的性更强，择优录取的校招生，可作为储备干部，进行定向培养，相当于为校招生规划好了发展晋升通道。

浴室，校招更看重学生的培养价值，评估因素包括专业学历、学业成绩、综合素质等等，其中“专业对口”是最优先的选项。

校招生的晋升通道更加明朗，竞争格局也不激烈，仅这一点就胜过社招岗位。

而这一类“储备干部”、“管培生”的岗位，在社招时是很少会遇到的，可谓是留给大学生的黄金机会。

相比之下，社招生的发展与晋升，主要看能力业绩，还有家庭背景、人际关系等等，“弯弯绕绕”很多，对没有经验的应届生，社招不太友好。

当然，校招相对有两个小缺陷，一是面试、录取的流程可能较长，二是薪资起步会较低。

但要考虑到，企业培养锻炼校招生，需要倾注一定的成本，相比日后的晋升，一开始的薪资劣势，完全可以看成学费。

全面的培养机制，明确的晋升通道，使得校招生的职业生涯，能少走很多弯路。
 

向阳生涯认为，如果校招岗位符合职业规划，就应该主动出击。

 

职业规划少弯路、主动出击谋未来

前面提到，校招首要考量评判的因素，就是专业对口，因为选择大学专业，就是选择未来职业。

不少学生在进大学前，就有明确的职业规划，他们选择的专业，就是未来期望的职业。

在校期间，他们会主动学习所需技能，一到秋招就主动出击，早早拿下offer，职业道路顺利不少。

有些学生在校期间浑浑噩噩，对所学专业不适合、不喜欢，即便有“对口”的校招岗位，他们也提不起兴趣。

而学业一般、职业规划不清晰的学生，同样也不在校招企业的优选之列。

他们之间的区别，就在于有没有职业规划的意识。

职业规划，不是进入职场才去做的，而是要在学业阶段，就有清晰的自我认知。

孩子人生的每一步，都是走向职业生涯的，都是紧密连接的，都是需要家长引导的

初中职业探索>高一选科>填报志愿选专业>校招择业就业>职业发展晋升....有职业规划的孩子，每一步都走得准，一辈子都走得顺。
 

向阳生涯建议，家长要提前学习职业规划、学习高考志愿规划，为孩子的人生保驾护航