上周，国家卫健委发布公报，2022年全国出生人口为956人。

自2016年达到1700万人后，我国出生人口已连续6年下跌。
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出生人口持续走低，对多个行业、职业都有直接影响，其中教育系统和教师首当其冲。

 

幼儿园已受人口减少冲击、寒气将蔓延小学、中学、高校

出生率的下降，有一定的惯性，从2016年进入下滑拐点，平均每年下跌超过100万人，到2020年，就只有1200万了。

而近3年的下跌速度明显增加，相比2019年，2020年下跌足足265万，以此类推，今年的出生人口，即便是比较乐观的预估，恐怕也难保800万。

从2016年后出生的孩子，已经前后进入幼儿园了。有数据显示，2022学前教育在园幼儿4627.55万人，比上年减少177.66万人。

在生源减少的直接冲击下，部分地区的幼儿园、小学进入合并裁撤潮。

另一个数据显示，十年以来，我国的小学数量足足下降35%，这个流失多发生在欠发达地区，还只是人口迁移所致。

从人口流动的局部小变化，推导到人口缩减的全局性变化，未来几年全国小学将迎来生源锐减，哪怕经济发达地区，也要开始受到冲击。
 

生源的逐年减少，将逐步向初中蔓延，由于升学的层层分流，到了高中、中职、技校、高校，其生源减少会更明显，日子会更难过。

 

教师如何端牢饭碗、三种办法干到退休

教师群体已经感受到了寒气，编外教师入编愈发困难，更容易遭遇清退。

不少地方不再增加编制教师，而采用一年一聘的合同教师，使得教师的饭碗朝不保夕。

编内教师也有退出机制，《校外培训处罚办法》的施行，就严厉打击在职教师校外补课。

但不管人口怎么变化，教师依然是社会的刚需职业，想要端稳教师饭碗，大致上有3种思路：

①提升业务能力，编外教师尽可能入编

生源大量缩减后，教师的数量需求势必下降，但对优质教师的需求依然火热。

不管编内编外，提升业务水平，成为业务骨干，就能增加不可替代性。

对于编外人员，进入编内虽然变得愈发困难，但还是要尽可能抓住机会。

②内部转型，向更稀缺的职能发展，如生涯规划教师、高考志愿服务、升学指导等等

近日，广东省教育厅印发了《广东省中学生涯规划课程指导纲要（试行）》，正式将生涯规划课程纳入为中学常态化课程。
 

目前生涯规划教师缺口较大，不管班主任、语数外、思想政治、音体美等老师，只要有相关资质，就可以担任。

 

职业规划高度，科学指导高考志愿，在中学阶段的教师，如果懂得职业规划、高考志愿规划，能提高升学率、优投率，那就是学校的骨干力量。
 

深圳光明区高级中学，与向阳生涯合作两年后，升学率明显提高，优投线录取率提升34.48%，双一流录取率提升81.82%

 

 

而在高校，就业率就是命根子，懂得职业规划的老师，提升毕业生就业的，更是不可替代的人才。

③对外转型，成为高考志愿规划师、升学指导、就业指导等等

以上这些职能，在学校内属于香饽饽，在市场上更是刚需，岗位缺口很大。

只要拥有职业规划、高考志愿规划资质，通过从业经验与业务能力的累积，年收入可从十几万到一百多万。

学习职业规划，即便教师职业保不住，也能在校园外找到理想岗位。
 

目前，在向阳生涯的【CCP生涯规划师】【UAPM高考志愿规划师】课程中，已培养了千余名有职业规划资质的教师，他们大多成为了学校生涯教育、升学指导、就业指导的骨干力量。

 

向阳生涯，22年的职业规划实战落地，《职业规划师国家职业标准》起草单位，被誉为中国职业规划师的黄埔军校。