37岁大厂前总监送外卖、26岁女程序员失业养猪....为什么当下职场如此魔幻？
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首先是宏观的外在原因，包括经济下行、行业起伏、组织变动等等。

更多的是微观的个人原因，比如职业定位不清、职业不适应、35岁危机、晋升困难、瓶颈倦怠、转型不利、事业家庭无法兼顾等等...

总而言之，就是职业规划出了问题！

发生问题了，就要解决问题，职业规划师，就是“帮人解决职业问题”的职业。

目前，全职的职业规划师，年收入在几十万到一两百万。

根据资历、地区、客户需求不同，单笔咨询费用从4000~50000不等。
 

而且和医生、律师一样，职业规划师是一门越来越吃香的职业，不存在35岁危机。

 

职业规划师年薪可达百万，百亿市场潜力巨大

你也许要问，凭什么职业规划师这么赚？那我反问你，凭什么医生很赚钱？

职业规划师的工作，就像医生治病，能够解决各种职业问题。

对待同一个“症状”，不同的职业规划师，做出的解决方案是高度一致的，而且能做到又快又好，一次解决问题，基本不会复发。

客户主动来找职业规划师，说明他已经被职业问题深深折磨，他自己无能为力，就像一个病人，痛苦而无助。

优秀的职业规划师，能用专业手段，帮助客户解决职业问题，就像医生看病，找到症结，对症下药。

客户的职业问题解决了，收入增加了，生活美满了，即使咨询费达到他原本两个月的收入，他也会心甘情愿给你。

在这个不确定的年代，遇到职业问题的人越多，寻求职业规划咨询的人越多，职业规划师的市场就越大！
 

在未来的两三年里，职业规划将成为百亿体量的巨大市场！

 

“一学就能懂，学完就能用”，学员毕业即可展业变现

能赚钱的工作，专业壁垒都是比较高的，都是需要跨过学习门槛的。

职业规划师也一样，你不可能看一本书就学会，你必须要经过专业的学习与训练，必须找到专业可靠的培训机构。

作为国内职业规划事业的开创者，向阳生涯经历22年的职业规划实践落地，被誉为中国职业规划师的黄埔军校。

我们积累了8万多份职业规划咨询案例，培养了上万名职业规划从业者，研发出了CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师、UAPM高考志愿规划师、BSC职业规划咨询导师四大认证课程。

 

 

在向阳生涯的课程体系中，CCP生涯规划师为筑基课程，是主打“快学快会快用”的简快实用课程，理解悟透职业规划理论体系，灵活运用职业规划专业工具。

CCDM高级职业规划师是执业级课程，强化锻造理论体系，真人真题高强度实战演习，学员牢固掌握职业规划的专业理论，给出准确的职业规划解决方案。

BSC职业规划咨询导师则为师资级课程，成为真正过硬的职业规划师，咨询效果又好又快，延长客户职业寿命，达到“一次咨询，终身见效”的目的。

UAPM高考志愿规划师，职业规划引领高考志愿规划，完全吃透新高考改革理念、高考填报技巧，通过适合准确的高考志愿规划，为职业生涯打好基础。

 

 

学完向阳生涯的认证课程后，你能实现以下突破：

解决自身的职业问题，获得新的职业突破

转型成为职业规划师、高考志愿规划师，实现职业第二曲线

为子女未来保驾护航，包括高一选科、高考志愿、毕业求职等等

对于学校人群，帮助提升招生率、升学率、就业率

“一学就能懂，学完就能用”，学员毕业即可展业变现

市面上类似的培训机构不少，为什么学员们都选择向阳生涯呢？

因为向阳生涯是能真正实现职业提升、展业变现的。

很多学员投身职业规划领域，用一两次咨询的收入，就赚回学费了。

向阳生涯的课程，主打“一学就能懂，学了就会用”，很多毕业学员直接投身于职业规划领域。

比如某位向阳生涯【CCP生涯规划师】课程学员，就开了自己的职业规划辅导班，一个人几千块，已经开了二三十期了。

职业规划师是少数“英雄不问出处”的职业，我们的学员来自各行各业。

行业覆盖互联网、金融、医疗、高校、教培等等，岗位涵盖人力资源、中层管理、教师、辅导员、创始人...

很多学员利用原本职业积累，服务于定向客户，形成“圈层吸引”：

比如专注于金融高级人才的、针对海归人群进行服务的、还有主攻“35岁危机”年龄层的....总之，各有各的道路，各有各的灿烂。

 

 

向阳生涯22年来专注于职业规划的落地实践和人才培养，被誉为职业规划师的黄埔军校。
 

选择向阳生涯，就是选择成为过硬的职业规划从业者。

 

CCP生涯规划师，适合人群与收获

作为企业的人力资源、HR，你也要懂职业规划！

具备职业规划的思想高度，选人时才能做到人岗合一，做到科学选用育留，降低离职率，不浪费用人成本；

作为学生家长、教师、学校工作人员，你要懂职业规划！

高一选科、专业选择、高考志愿、是否考研....懂得职业规划，为孩子的未来保驾护航，才能保证升学率、就业率；

作为企业的普通职员，你也要懂职业规划！

找准职业定位，确立职业目标，找到实现通道，你才不会迷茫、倦怠、焦虑；
 

作为企业创始人、高管，你要懂职业规划！

 

充分发挥每个下属的才能，让他们看到自己的成长路径，才能让团队有凝聚力、战斗力。