很多职场新人在进入职场以后，常常会有一些职业发展的困惑与迷茫，比如薪资太低，工作压力太大，工作太枯燥，前景不明，没有什么价值感，到底是应该留下来还是应该走，留下来要做些什么等等。



1.用“5W1H”分析法，学习提升自己

5W+1H是指对选定的项目、工序或操作，都要从原因（何因Why）、对象（何事What）、地点（何地Where）、时间（何时When）、人员（何人Who）、方法（何法How）等六个方面提出问题进行思考。

5W1H”分析法，是一个高效解决问题的思维模式，我们要学会和使用它来解决问题和提升自己。来看怎么用它来帮助我们学习和成长：

·Who（我是谁？给自己定位）

在职场，我们首先要给自己做好定位，即“我是谁？”这一点非常重要。

·What（我要学什么？确定学习内容）

根据岗位给自己做好了定位，接下来要去确定自己要学什么？即根据我们的岗位职责和工作任务确定学习的内容（知识和技能），先搭建自己的学习框架。然后再根据目前工作使用频率，优先学习能用上的知识和技能。

·Where（我要在哪里做这件事？）

对于新人来说，工作就是学习，一是可以利用工作时间，边工作边学习，跟领导、同事学，网络学习等；二是利用下班、休息日等去图书馆、书店、在家里或者其他地方学习。



·When（什么时候做？时间管理）

时间管理对于新人来说尤为重要，很多新人不会做时间管理。

除了工作时间外，要会利用闲暇时间来学习。俗话说，8小时之内求生存，8小时之外求发展。说的就是这个道理。

关于时间管理，推荐一个比较常用又有效的时间“四象限法则”---第一象限重要且紧急马上做，第二象限重要不紧急计划做，第三象限紧急不重要授权做，第四象限不紧急不重要减少做。

·Why（为什么做这件事？给一个说服自己的理由）

我们要学会给自己一个学习的必要理由，来督促自己学习这项技能。只有这样，我们才能不断学习，不断进步。

·How（我该怎么做？学习计划）

我们制定学习计划时，要结合时间管理一起进行，确保合理性，做到劳逸结合才有效。

我们通过用“5W1H”分析法，升级个人思维模式，建立职场进阶的学习系统，制定合理的学习计划和时间管理，不断的提升个人知识和能力。

职业规划师说到，我们也应该多去看一些积极的、励志的东西，多去看些书，多去外面了解一下外部的事件，多和一些有能力的、有智慧的人交流，或许他们的一个点拨就可以把你从泥潭中拉出来重新去认识这个世界，重新去感受世界的美好。