很多职场新人在进入职场以后，常常会有一些职业发展的困惑与迷茫，比如薪资太低，工作压力太大，工作太枯燥，前景不明，没有什么价值感，到底是应该留下来还是应该走，留下来要做些什么等等。



2.用“社交思维”，建立职场关系

“社交思维（SocialThinking）”是由美国言语语言病理治疗师MichelleGarciaWinner创立，近年来在美国最具影响力的社交能力培养思维。

“社交思维”指以人为核心，建立人与人之间信任、协同的关系，进而深化彼此的联系，形成向上的人际交往网络，达成1+1>2的结果。

作为职场小白，可从以下3点着手培养和运用“社交思维”：

A.建立信任

社交的本质是与人连接，职场人脉的建立也是如此。我们每天都要面对公司的同事，要学会跟同事们建立信任，获得认同。

a.学会提高个人信誉度。比如，人们通常会认为那些在本职岗位上具有专业知识和相关经验的人，是有一定信誉的，那么我们要不断的提升自己的专业能力来提高个人信誉度。

b.表明自己是一个可靠的人。比如，我们日常工作中认真负责、说到做到，承认自己的错误并从中吸取教训，这样的人就会被同事们认为是一个可靠的人。

c.跟同事敞开心扉，建立一个真实的关系。比如，当我们工作中做错了，主动承认自己的失败和错误，真实的暴露自己，才能得到同事们的真正关心和帮助。

d.降低自我利益感。比如，我们在工作中不要太注重维护自己的利益，否则会造成和他人的信任危机。有些是团队的奖励，不要占为己有等。



B.学会倾听，并关注他人感兴趣的事物

说与听是联结并维系双向关系的重要纽带，被倾听就是被认可，可以让对方感觉我们在交往中真正做到了用心。

倾听最重要的表现是同理心，即站在对方的角度，思考、领会他人说的是什么，谈他人感兴趣的事情。学会倾听和关注他人，才能建立同事间的心灵共鸣和情感认同。

C.懂得和善于分享

职场上，懂得分享是一种美德，赠人玫瑰，手留余香。在工作中，我们能分享的东西太多了，要学会通过分享跟同事建立良好的关系，获得职场幸福感。

通过改变原有思维模式，培养和运用“社交思维”，化被动为主动，获得同事间的好感与信任，慢慢扩大我们的职场人脉圈，助力职场进阶。

职业规划师说到，我们也应该多去看一些积极的、励志的东西，多去看些书，多去外面了解一下外部的事件，多和一些有能力的、有智慧的人交流，或许他们的一个点拨就可以把你从泥潭中拉出来重新去认识这个世界，重新去感受世界的美好。