在当今职场环境中，人力资源（HR）专业人士与职业规划师这两个角色之间存在着诸多紧密的联系和契合点，在不少学员开课过程中，大家也都常说HR与CCDM高级职业规划师课程十分适配，那究竟有多适配呢？
 

1.目标适配—助人

人力资源管理的首要目标，就是用科学方法使人与事做适当的配合，发挥有效的人力作用，即“人与事配合，事得其人，人尽其才”，发挥出他们的使用价值。因此，HR的工作职责就是解决企业中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，提高工作效率，实现企业良好发展。包括帮员工解决职业规划不清晰、职业发展通道堵塞等问题。

而CCDM高级职业规划师则专门培养职业规划、生涯教育和职业咨询领域的专家型人才，让学员用扎实的咨询技能帮客户解决各类问题。并且，职业咨询是助人方式的一种，来访客户是求助者，职业规划师是助人者。CCDM培训项目总设计师洪向阳曾说过，“培养一批专业职业规划师人才，帮助更多人点亮梦想，实现自我。”

二者本质上都是研究人并通过专业知识处理问题实现助人目标。
 

2.内容适配—技法

更重要的是，二者有知识区上的重合。因为都是研究人在职场上的发展规律，所以HR完全可以把CCDM高级职业规划师课程教授的技法运用到工作上。

①通过学会如何解析MBTI之4个维度和8种偏好，解决新员工入职角色转换问题；

②通过理解职业测评的目的、技术手段及核心指标，帮助员工认识自我，挖掘个人优势；

③通过掌握咨询会谈常用技术，帮助企业减少员工流失，提升产能与效率；

从职业发展的角度来看，HR 考取职业规划师资格也有助于拓宽自己的职业领域和提升个人价值。他们不仅可以在企业内部为员工提供更专业的职业发展指导，还可以拓展到外部市场，为更多的个人提供付费的职业规划服务，从而开辟新的收入来源和职业发展路径。
 
所以，要不怎么说HR（尤其是招聘、培训、员工发展等具体岗位从事人员）是我们CCDM高级职业规划师的适用人群之一呢！

HR 凭借其丰富的人力资源管理经验、良好的沟通能力、对职场的深刻理解以及对人才测评工具的熟悉，具备了成为优秀职业规划师的天然优势。考取职业规划师资格将使他们能够更好地发挥这些优势，为个人和社会提供更有价值的职业规划服务，实现自身职业的进一步发展和提升。无论是从专业角度还是个人发展角度来看，HR 考取职业规划师资格都是一个极具意义和价值的选择。

学习职业规划，建议首选向阳生涯。作为中国职业规划事业的开创者，《国家职业标准》起草单位，向阳生涯职业规划师的骨干课程分为三个阶段：
 

第一阶段：CCP生涯规划师，是所有职业规划与生涯教育从业者的通用基础课。

帮助学员系统理解职业规划与生涯教育的核心精要，了解在企业、学校和个人三大领域的应用规律，学会七大理论模型和八项简快技法。该课程即可以自助，也可以学习帮助身边人解决典型的职业生涯问题，确保在职业生涯问题上不犯错。最新一期的第171期CCP生涯规划师上海面授班将于7月5日-7月7日开课，立即学习生涯规划师>>>

第二阶段：CCDM高级职业规划师，是执业级职业规划师认证课程。

系统学习舒伯职业规划实践的六大技法（适用于学校、企业和个人），以及向阳职业规划模型，以形成科学的职业规划解决方案。最新一期的第78期CCDM高级职业规划师上海面授班将于7月27日-7月31日开课，立即报名学习高级职业规划师>>>​​​​​​

第三阶段，BSC职业规划咨询导师特训课程，是导师级职业规划师特训课程。

系统学习舒伯职业咨询七步法和导师级别的职业规划咨询实践范式，以切实解决复杂的各类职业生涯困惑。

向阳生涯，23年的职业规划实战落地，《职业规划师国家职业标准》起草单位，始终以职业规划为核心技术，为行业、个人、企业及院校提供专业服务，被誉为中国职业规划师的黄埔军校。
 
【想要了解更多关于职业规划的内容，请点击前往中国职业规划师首页】